Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po rozwiązaniu umowy o pracę - potrzebna korekta
Pytanie:
Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem z dniem 30.09.2012 r. Wypłata wynagrodzenia za wrzesień nastąpiła w dniu 26.09. 4 października pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 29.09. i 30.09., w wyniku czego powstała zarówno nadpłata wynagrodzenia (w kwocie 11,54 zł), jak i składek pracownika przekazanych do ZUS (w kwocie 22,50 zł). Jak powinnam postąpić w takiej sytuacji?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
