Zaległa trzynastka wypłacona byłemu pracownikowi – jak wykazać w dokumentach do ZUS

Z artykułu dowiesz się:

• Jakie konsekwencje niesie za sobą kontrola, która wykazała brak wypłaty trzynastki za rok ubiegły?
• Dlaczego trzynastka powinna zostać wypłacona pracownikowi zatrudnionemu na sezon?
• W jaki sposób firma powinna prawidłowo skorygować zaniżoną podstawę wymiaru składek za luty?
• Czy wypłata zaległej trzynastki powinna być uwzględniona w bieżących dokumentach rozliczeniowych?
• Jakie znaczenie ma brak możliwości kontaktu z byłym pracownikiem w kontekście rozliczeń składkowych?
• Czy wypłata trzynastki za rok ubiegły wpływa na wymiar składek za rok bieżący?
• Jakie kroki powinna podjąć firma w przypadku braku możliwości skontaktowania się z pracownikiem w celu wypłaty zaległych świadczeń?

Przeczytaj też:

• Wyrównanie trzynastek dla byłego pracownika – składki na FP, FS i FGŚP oraz sposób wykazania wypłaty

Skorzystaj z kalkulatora:

• Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki)

Polecamy też:

• Trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – czy podlega potrąceniu
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – kto otrzyma tzw. „trzynastkę”, sprawdź kalkulator
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. – komu i kiedy przysługuje, jak ustalić wysokość
• Ustawa o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów – nowy tekst jednolity
• Czy pracownik zatrudniony w połowie roku ma prawo do wynagrodzenia rocznego