„Trzynastka” za 2025 r. w jednostce budżetowej: czy zlecenie i nowe przepisy o stażu pracy mają znaczenie
Pytanie:
Pracownik został zatrudniony w jednostce budżetowej na umowę o pracę od 03.07.2025 r. Korzystał ze zwolnienia lekarskiego przez 16 dni. W okresie od 01.03.2025 r. do 31.05.2025 r. był zatrudniony w tej samej jednostce budżetowej na podstawie umowy zlecenia. Czy w świetle nowych przepisów o stażu pracy należy się temu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 rok?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 03.07.2025 r., z 16 dniami zwolnienia lekarskiego, spełnia warunek 6 miesięcy efektywnego przepracowania, aby dostać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r.?
- Czy okres pracy na umowie zlecenia (01.03–31.05.2025 r.) w tej samej jednostce budżetowej można wliczyć do stażu „na trzynastkę” za 2025 r.?
- Czy nowe przepisy o stażu pracy w Kodeksie pracy wpływają na prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, jeśli kluczowe są okresy faktycznie przepracowane w ramach stosunku pracy?
Przeczytaj też:
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne a stan nietrzeźwości pracownika – kiedy pracownik traci prawo do „trzynastki”
- Wynagrodzenie za czas oczekiwania na badania profilaktyczne – czy wliczyć je do podstawy trzynastki
- Jak wliczać działalność gospodarczą do stażu pracy – po zmianach z 2026 r.
- Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.
- Dokumentowanie stażu pracy po zmianach w 2026 roku – aspekty praktyczne
Skorzystaj z kalkulatora:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
