Narzędzia:
Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy stanowi cechę fundamentalną, która odróżniania stosunek pracy od innych (cywilistycznych) form zatrudniania osób aktywnych zawodowo. Wyrok Sądu Najwyższego z 22 września 2020 r. (sygn. akt I PK 126/19).
Stan faktyczny
Jerzy O. w dniu 24 listopada 2016 r. wytoczył powództwo przeciwko Teresie M. o ustalenie, że w okresie od 3 października 2009 r. do 9 maja 2011 r. świadczył pracę na jej rzecz, w pełnym wymiarze czasu pracy, w ramach łączącego strony stosunku pracy. W odpowiedzi na pozew Teresa M. wskazywała, że w okresie, którego dotyczy pozew zawierała z powodem jedynie umowy zlecenia. Jerzy O. przegrał sprawę w obu instancjach, bo sądy zgodnie ustaliły, że powód oraz pozwana zawarli umowę zlecenia, na podstawie której powód miał wykonywać odpłatnie prace remontowo-porządkowe (budowlane). W ramach tej umowy powód wykonywał drobne naprawy w obiekcie, którym zarządzała pozwana. Powód nie miał odgórnie wyznaczonych stałych godzin pracy, a jedynie otrzymywał na bieżąco informacje o pracach konserwatoryjnych, jakie należy wykonywać. Jerzy O. wystąpił ze skargą do Sądu Najwyższego.
Praca wykonywana przez kilka tygodni nie może pozostać bez ochrony prawnej i wykonawcy trzeba opłacić składkę na ubezpieczenia społeczne. Jest to bowiem umowa zlecenia, a nie umowa o dzieło. Tak orzekł SN, oceniając prace budowlane polegające na stabilizacji pod kostkę brukową. Wyrok Sądu Najwyższego z 21 października 2020 r. (sygn. akt I UK 83/19).
W związku ze zmianami dotyczącymi umów zlecenia, które zaczną obowiązywać od stycznia 2017 r. – w szczególności obowiązku potwierdzania godzin – proszę o informację, czy wystarczy oświadczenie zleceniobiorcy, że w danym miesiącu przepracował 15 godz. bez rozbicia na poszczególne dni, czy jednak powinna być to tzw. lista obecności, gdzie pracownik na bieżąco wpisuje liczbę godzin. Czy rozwiązaniem może być wpisanie w treści umowy, że zleceniobiorca zobowiązuję się wykonać prace (np. sprzątanie pomieszczeń handlowych) przez 15 godz. w miesiącu.
Czy pracownica w trakcie zasiłku macierzyńskiego może rozpocząć pracę na umowę zlecenia u innego płatnika? Jeśli tak, to czy powinna poinformować macierzysty zakład?
Czy w umowie zlecenia do 200 zł zawartej z obcym pracownikiem, który posiada inne zatrudnienie wyższe niż minimalne należy uwzględnić składkę zdrowotną?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas