zlecenie
Pierwsza umowa o pracę w 2026 r. – jak naliczać urlop po wcześniejszym zleceniu?
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę od dnia 1 kwietnia 2026 r. Jest to jego pierwsze zatrudnienie w ramach umowy o pracę. Dotychczas pracował jedynie na umowę zlecenie. Dostarczył pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu w ramach umowy zlecenia do zaliczenia okresu do pracowniczego stażu pracy (wg nowelizacji przepisów kodeksu pracy, które weszły od stycznia 2026 r.). Pracodawca zaliczył powyższy okres. Proszę o udzielenie informacji na poniższe pytanie: Czy pracownik z umowy zlecenia nabywa prawo w naszej firmie do urlopu wypoczynkowego „z góry"? Czy uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku?
- Czy pracownik podejmujący pierwszą pracę na etacie nabywa prawo do urlopu „z góry”, jeśli wcześniej pracował na zleceniu?
- Jak naliczać urlop w pierwszym roku pracy – miesięcznie czy w pełnym wymiarze od razu?
- Czy okres umowy zlecenia wpływa na wymiar urlopu (20 czy 26 dni) od początku zatrudnienia?
Sprawdź też:
- Jak udzielać urlopu w pierwszym roku pracy?
- Urlop wypoczynkowy przy zatrudnieniu na kilka miesięcy – jak prawidłowo wyliczyć wymiar?
- Jak liczyć staż pracy do urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik był wcześniej młodociany i uczył się w trakcie zatrudnienia?
- Wliczenie szkoły średniej do stażu urlopowego - wystarczy świadectwo ukończenia szkoły, czy potrzebne jest świadectwo maturalne
Uwzględnianie umów zlecenia do stażu pracy:
- Czy umowa zlecenia i służba zastępcza wliczają się do stażu pracy? Wyjaśniamy wątpliwości po zmianach w Kodeksie pracy
- Jakie dane powinno zawierać zaświadczenie o pracy na umowie zlecenia do stażu pracy?
- Nagroda jubileuszowa za 35 lat pracy po doliczeniu działalności gospodarczej i umów zleceń – czy przysługuje?
„Trzynastka” za 2025 r. w jednostce budżetowej: czy zlecenie i nowe przepisy o stażu pracy mają znaczenie
Pracownik został zatrudniony w jednostce budżetowej na umowę o pracę od 03.07.2025 r. Korzystał ze zwolnienia lekarskiego przez 16 dni. W okresie od 01.03.2025 r. do 31.05.2025 r. był zatrudniony w tej samej jednostce budżetowej na podstawie umowy zlecenia. Czy w świetle nowych przepisów o stażu pracy należy się temu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 rok?
- Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 03.07.2025 r., z 16 dniami zwolnienia lekarskiego, spełnia warunek 6 miesięcy efektywnego przepracowania, aby dostać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r.?
- Czy okres pracy na umowie zlecenia (01.03–31.05.2025 r.) w tej samej jednostce budżetowej można wliczyć do stażu „na trzynastkę” za 2025 r.?
- Czy nowe przepisy o stażu pracy w Kodeksie pracy wpływają na prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, jeśli kluczowe są okresy faktycznie przepracowane w ramach stosunku pracy?
Przeczytaj też:
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne a stan nietrzeźwości pracownika – kiedy pracownik traci prawo do „trzynastki”
- Wynagrodzenie za czas oczekiwania na badania profilaktyczne – czy wliczyć je do podstawy trzynastki
- Jak wliczać działalność gospodarczą do stażu pracy – po zmianach z 2026 r.
- Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.
- Dokumentowanie stażu pracy po zmianach w 2026 roku – aspekty praktyczne
Skorzystaj z kalkulatora:
Czy student na zleceniu traci ulgi między studiami
Wielu studentów staje przed ważnym pytaniem: co dzieje się z ich statusem i przywilejami, gdy kończą jedne studia i planują rozpocząć kolejne? Szczególnie w kontekście pracy na umowę zlecenie, warto zrozumieć, jakie konsekwencje niesie za sobą przerwa między studiami licencjackimi a magisterskimi. W Polsce status studenta wiąże się z pewnymi ulgami, w tym w zakresie opłacania składek ZUS. Co jednak dzieje się, gdy student kończy studia w czerwcu, a nowe rozpoczyna dopiero w październiku?
- Kiedy formalnie student traci status studenta po ukończeniu studiów licencjackich?
- Jakie konsekwencje ma utrata statusu studenta dla osoby pracującej na umowie zlecenie?
- Czy posiadanie praw studenta do 31 października oznacza, że można dalej korzystać z ulg ZUS?
- Dlaczego ważne jest, aby student poinformował pracodawcę o utracie statusu studenta?
- Jakie działania powinien podjąć student, aby prawidłowo zarządzać okresem między studiami i uniknąć problemów ze składkami?
Przeczytaj też:
- Wynagrodzenie studenta powołanego do Rady Nadzorczej a składki i podatek
- Umowa o praktykę absolwencką – czy można ją zawrzeć ze studentem
- Interpretacja ZUS: student – zleceniobiorca z zagranicznej uczelni nie podlega ZUS
- Rozliczenie ZUS przy umowie zlecenia ze studentem broniącym pracę magisterską
- Umowa o praktykę absolwencką, następnie zlecenie ze studentem – czy to możliwe
- Zgłoszenie do ZUS po utracie statusu studenta – z jaką datą
- Umowa zlecenia ze studentem do 26 lat, który wznowił prowadzenie własnej działalności gospodarczej – co ze zwolnieniem ze składek ZUS
