Urlop wypoczynkowy przy zatrudnieniu na kilka miesięcy – jak prawidłowo wyliczyć wymiar?
Pracownik jest zatrudniony w firmie od 02.02.2026 r. do 01.05.2026 r. Wymiar urlopu u tej osoby to 26 dni. Pracownik jest zatrudniony na pełen etat. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się za ten okres pracy?
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na pełen etat na podstawie umowy o pracę i nie jest to pierwszy rok kalendarzowy zatrudnienia to ma prawo do 9 dni urlopu wypoczynkowego.
- Jak obliczyć proporcjonalny urlop wypoczynkowy przy zatrudnieniu krótszym niż rok?
- Czy niepełny miesiąc pracy wpływa na wymiar urlopu i jak stosować zaokrąglenia?
- Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu od lutego do maja przy wymiarze 26 dni rocznie?
Przeczytaj też:
- Jak liczyć staż pracy do urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik był wcześniej młodociany i uczył się w trakcie zatrudnienia?
- Plan urlopów – na ile jest wiążący dla pracodawcy
- Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyński, ale przed urlopem wychowawczym – co badaniami lekarskimi
Obejrzyj też:
Zgodnie z art.154 § 1 kp. wymiar urlopu wynosi w skali roku:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony wyżej, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, za wskazany okres zatrudnienia przysługuje urlop w wymiarze 9 dni, tj. 72 godz. (zakładając, że pracownik jest zatrudniony na pełen etat i nie jest to pierwszy rok kalendarzowy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę wskazanej osoby), co wynika z następującego wyliczenia:
- 1/1 etatu x 26 dni = 26 dni;
- 4/12 (luty-maj 2026 r.) x 26 dni = 8,66…, po zaokrągleniu 9 dni (72 godz.).
Leszek Skupski
