Jak prawidłowo ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego? Kiedy i w jaki sposób ustalić prawo do urlopu proporcjonalnego? Porady ekspertów w zakresie ustalania wymiaru urlopu pracownika znajdziesz tutaj.

Urlop wypoczynkowy pracownika po zawodowej służbie wojskowej – czy przysługuje w roku zwolnienia ze służby?

Data 13.05.2026Leszek Skupski

Pytanie: Chciałam zapytać o limit urlopu dla pracownika, który przez zatrudnieniem był zawodowym żołnierzem. W świadectwie pracy z jednostki wojskowej pracownik ma wpisane, że wypłacono mu ekwiwalent za 26 dni urlopu. Czy w takim razie pracownik nabywa u nowego pracodawcy urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia czy w ogóle nie przysługuje mu urlop, gdyż w wojsku wypłacono mu ekwiwalent za 26 dni urlopu?

Urlop wypoczynkowy przy zatrudnieniu na kilka miesięcy – jak prawidłowo wyliczyć wymiar?

Data 10.04.2026Leszek Skupski

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w firmie od 02.02.2026 r. do 01.05.2026 r. Wymiar urlopu u tej osoby to 26 dni. Pracownik jest zatrudniony na pełen etat. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się za ten okres pracy?

Jak liczyć staż pracy do urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik był wcześniej młodociany i uczył się w trakcie zatrudnienia?

Data 11.03.2026Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Jak liczyć staż pracy do urlopu wypoczynkowego dla osoby, która z tym samym pracodawcą miała zawartą umowę jako młodociany, a potem zawarła z nim umowę o pracę i w trakcie pracy pracownik uczęszczał do szkoły? Lata pracy: 1. umowa z młodocianym w celu przygotowania zawodowego w latach 01.09.2015 r.-30.06.2018 r.; 2. umowa o pracę od 02.07.2018 r.-nadal. W tym czasie pracownik kończył szkoły: 1. zasadnicza zawodowa (z praktykami w zakładzie pracy) w latach 01.09.2015 r.-30.06.2018 r.; 2. szkoła średnia w latach 01.09.2018 r.-24.04.2020 r. (liczona do urlopu w wymiarze 4 lat).

Wliczenie szkoły średniej do stażu urlopowego - wystarczy świadectwo ukończenia szkoły, czy potrzebne jest świadectwo maturalne

Data 14.08.2025Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Czy ukończenie szkoły średniej (otrzymanie świadectwa szkolnego, bez zdania matury) uprawnia do naliczenia 4 lat do wymiaru urlopu, a tym samym jest potwierdzeniem wyksztalcenia średniego? Czy też świadectwo szkolne + zdana matura jest potwierdzeniem wykształcenia średniego?

Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku pozbawienia wolności

Data 15.07.2025Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Zwracam się z prośbą o interpretację przepisów dotyczących naliczania urlopu wypoczynkowego w następującej sytuacji: Pracownik został zatrzymany przez policję w dniu 20.06.2025 r. i od tego czasu przebywa w zakładzie karnym (oddział zewnętrzny), gdzie odbywa karę pozbawienia wolności. Z informacji uzyskanych od pracownika wynika, że kara potrwa do lipca 2026 r. Od dnia 20.06.2025 r. pracownik jest nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Planujemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w dniu 24.07.2025 r. na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Moje pytanie brzmi: czy za lipiec 2025 r. powinniśmy naliczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy proporcjonalnie, mimo że w tym miesiącu nie przepracował ani jednego dnia?

Kodeksowy urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop w roku zakończenia służby przez byłego funkcjonariusza Policji

Data 19.03.2025Michał Culepa

Pytanie: Od marca zatrudniliśmy byłego funkcjonariusza Policji. W lutym, z dniem zakończenia służby, policjant otrzymał ze swojej jednostki ekwiwalent urlopowy za cały 2025 rok. W związku z powyższym, czy u nowego pracodawcy będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy na zasadach wynikających z Kodeksu pracy?

Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy – jak wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego

Data 11.02.2025Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracodawca z firmy „X” udzielił pracownikowi na podstawie art. 1741 Kodeksu pracy urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy w firmie „Y” na okres 4 miesięcy. Po dwóch miesiącach pracodawca „Y” udzielił urlopu bezpłatnego temu samemu pracownikowi, aby świadczył on pracę w firmie „X” na okres 2 miesięcy. Zawirowania te były spowodowane brakiem zamówień w obu firmach, które mają jednego właściciela. Pytanie dotyczy urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik w firmie „Y” nie wykorzystał całego urlopu, to czy należy mu się urlop za 4 miesiące czy w proporcji – za 2 miesiące?

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika a świadectwo ukończenia szkoły – czy należy na nowo przeliczyć

Data 10.02.2025Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik pracuje u nas już 6 lat i jest to jego pierwsze zatrudnienie. Jednak dopiero teraz doniósł świadectwo ukończenia szkoły średniej. Co z jego urlopem?

Dodatkowe dni urlopu jako bonus od pracodawcy – jak je przyznać pracownikowi

Data 15.11.2024Karolina Kołakowska

Pytanie: Mam pytane odnośnie urlopu wypoczynkowego pracownika. Pracownik chciałby zamiast podwyżki otrzymać dodatkowy urlop wypoczynkowy (poza 26 dniami należącymi mu się zgodnie z KP). W jaki sposób powinniśmy mu go udzielić? Czy na podstawie jakiegoś porozumienia zawartego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą? Czy jako aneks do umowy o pracę? Jak taki dokument musiałby wyglądać i co zawierać?

Rozwiązanie umowy w trakcie urlopu wychowawczego rozpoczętego w trakcie roku – jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego

Data 30.04.2024Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownica 1 stycznia 2024 r. nabyła prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Na okres od 2 kwietnia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. został udzielony jej urlop wychowawczy. Przed udzieleniem urlopu wychowawczego pracownica wykorzystała 6 dni urlopu wypoczynkowego. 19 kwietnia 2024 r. złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, w wyniku czego jej stosunek pracy rozwiąże się z dniem 31 maja 2024 r. Za ile dni urlopu przysługuje w takiej sytuacji pracownicy ekwiwalent urlopowy? Czy w przedstawionym przypadku urlop powinien być pomniejszony proporcjonalnie o czas przebywania na urlopie wychowawczym?

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo