Dodatkowe dni urlopu jako bonus od pracodawcy – jak je przyznać pracownikowi
Mam pytane odnośnie urlopu wypoczynkowego pracownika. Pracownik chciałby zamiast podwyżki otrzymać dodatkowy urlop wypoczynkowy (poza 26 dniami należącymi mu się zgodnie z KP). W jaki sposób powinniśmy mu go udzielić? Czy na podstawie jakiegoś porozumienia zawartego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą? Czy jako aneks do umowy o pracę? Jak taki dokument musiałby wyglądać i co zawierać?
-
Ile wynosi roczny wymiar urlopu zgodnie z regulacjami Kodeksu pracy
-
Czy pracodawca ma prawo przyznać pracownikowi urlop w wyższym wymiarze niż wynika z przepisów Kodeksu pracy
-
Jakie postanowienia powinno zawierać pisemne porozumienie z pracownikiem w sprawie dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
