Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze przez pracownika – czy pracodawca ma prawo żądać odpracowania tego czasu

Pracownikowi pod koniec roku 2023 przedstawiono, ile zostało mu urlopu (4,5 dnia) i żeby rozpisał te dni sobie, aby wykorzystać je jak najszybciej. Pracownik potwierdził ilość dni urlopu u dwóch osób, więc wyszedł z założenia, że się wszystko zgadza i rozpisał tą ilość dni. W nowym roku pracodawca poinformował, że w zeszłym roku wykorzystał pracownik jednak o 3,5 dnia za dużo i że pobiera urlop z nowego roku więc na start w nowym roku pracownik nie ma prawa do 3,5 dnia, ponieważ doszło do pomyłki systemu i tym usprawiedliwia się pracodawca. Po rozmowach z pracodawcą pracownik ustalił, że odda pracownikowi 3 dni, ale bez dodatku za urlop, czyli tak jakby był normalnie w pracy. Czy pracodawca ma racje w tym, że nie ma innego wyjścia z tej sytuacji?