Czy pracodawca ma obowiązek przesunąć pracownikowi urlop wypoczynkowy z powodu choroby jego dziecka
Pytanie:
Pracownica złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy z około 2 tygodniowym wyprzedzeniem. Przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego rozchorowało jej się dziecko i wzięła opiekę, która swoim terminem obejmuje zawnioskowany urlop wypoczynkowy. Co wpisać jej w ewidencji czasu pracy i jak rozliczyć wynagrodzenie? Czy taki wniosek urlopowy można wycofać – jeśli tak to, kiedy, czy przed opieką, czy w trakcie czy może również po opiece? Czy jest to dobrą wolą pracodawcy wycofać złożony wniosek czy przywilejem pracownika?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca powinien przesunąć urlop wypoczynkowy pracownicy, która nie mogła rozpocząć urlopu wypoczynkowego z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (choroba dziecka)?
Przeczytaj również:
- Odmowa wniosku o urlop opiekuńczy – w jakich przypadkach zachodzi
- Urlop opiekuńczy – czy przysługuje wynagrodzenie
- Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na pół etatu – ile dni i godzin przysługuje
- Urlop wypoczynkowy po długim zwolnieniu lekarskim – czy pracownik może o niego poprosić
- Ukończenie szkoły podstawowej lub gimnazjum a staż urlopowy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
urlop wypoczynkowy
