Czy pracodawca ma obowiązek przesunąć pracownikowi urlop wypoczynkowy z powodu choroby jego dziecka
Pytanie:
Pracownica złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy z około 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego rozchorowało jej się dziecko i wzięła opiekę, która swoim terminem obejmuje zawnioskowany urlop wypoczynkowy. Co wpisać jej w ewidencji czasu pracy i jak rozliczyć wynagrodzenie? Czy taki wniosek urlopowy można wycofać – jeśli tak to, kiedy, czy przed opieką, czy w trakcie czy może również po opiece? Czy jest to dobrą wolą pracodawcy wycofać złożony wniosek czy przywilejem pracownika?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca powinien przesunąć urlop wypoczynkowy pracownicy, która nie mogła rozpocząć urlopu wypoczynkowego z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (choroba dziecka)?
Przeczytaj również:
- Odmowa wniosku o urlop opiekuńczy – w jakich przypadkach zachodzi
- Urlop opiekuńczy – czy przysługuje wynagrodzenie
- Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na pół etatu – ile dni i godzin przysługuje
- Urlop wypoczynkowy po długim zwolnieniu lekarskim – czy pracownik może o niego poprosić
- Ukończenie szkoły podstawowej lub gimnazjum a staż urlopowy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
urlop wypoczynkowy
