Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na pół etatu – ile dni i godzin przysługuje
Pracownik z ponad 10. letnim stażem pracy jest zatrudniony na pół etatu. W okresie od 1 października 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. pracuje codziennie po 4 godziny od poniedziałku do piątku. Ile należy się urlopu wypoczynkowego tj. dni i godzin i w jaki sposób należy go udzielać?
Za wskazany okres zatrudnienia pracownik ma prawo do 4 dni (32 godz.) urlopu wypoczynkowego.
Przeczytaj też:
- Planowanie urlopu wypoczynkowego w 2024 r. – jak optymalnie wykorzystać dni wolne od pracy
- Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do innego pracodawcy
- Przeniesienie urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę a treść świadectwa pracy
- Przeniesienie urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę a treść świadectwa pracy
- Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu u innego pracodawcy
- Przeniesienie urlopu na inny stosunek pracy – czy to możliwe?
- Pracodawcy: przeniesienie urlopu także przy przerwie między umowami
- Ukończenie szkoły podstawowej lub gimnazjum a staż urlopowy
- Ukończenie kilku szkół o różnym profilu zawodowym a staż urlopowy
- Niektóre formy aktywizacji i wsparcia dla bezrobotnych zwiększają staż urlopowy
- Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na część roku, który w trakcie roku uzyska 10-letni staż urlopowy
- Jak ustać staż urlopowy, gdy pracownik uczył się lub pracował za granicą
- Okres pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a staż urlopowy
- Płatny staż za granicą a staż urlopowy
- Staż urlopowy absolwenta studiów inżynierskich
- Prowadzenie gospodarstwa rolnego zwiększa staż urlopowy
- Staż dla bezrobotnych i studia w jednym okresie a okres wliczany do stażu urlopowego
- Praca na roli, staż z urzędu pracy i pokrywające się z pracą studia a staż urlopowy pracownika
- Wyższy staż urlopowy a kilka umów zawartych z pracodawcą w ciągu roku – MRiPS, 20 sierpnia 2021 r.
Obejrzyj też:
Roczny wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy
Zgodnie z Kodeksem pracy, roczny wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi:
- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
- 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wymiar urlopu za dany rok kalendarzowy ustala się odpowiednio (proporcjonalnie) do długości okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w tym roku kalendarzowym. Często się zdarza, że pracownik nie pełnoetatowy jest zatrudniony tylko przez część roku. Należy wówczas dwukrotnie obniżyć proporcjonalnie wymiar urlopu. Najpierw przelicza się urlop proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia pracownika (czyli do wymiaru etatu). Następnie można obniżyć otrzymany wynik proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.
Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na pół etatu
Pytanie dotyczy pracownika z ponad dziesięcioletnim stażem pracy (uprawnionego do urlopu w wymiarze rocznym 26 dni), zatrudnionego na pół etatu w okresie od 1 października 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. pracującego od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie.
Ustalenie wymiaru urlopu pracownika:
- 26 dni x 1/2 etatu = 13 dni,
- 3/12 (październik-grudzień 2023 r.) x 13 dni = 3,25…, po zaokrągleniu 4 dni.
Zgodnie z art. 1542 § 1 Kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi:
- na dni jego pracy,
- w wymiarze godzinowym odpowiadającym liczbie zaplanowanych na okres urlopu godzin pracy.
Jak wynika z powyższego urlop udzielany jest zawsze na cały dzień roboczy, odpowiadający liczbie godzin, którą pracownik ma do zaplanowania zgodnie z harmonogramem czasu pracy. W sytuacji zatem, gdy pracownik korzysta z urlopu w dniu, w którym wykonywałby pracę przez 4 godziny, o taką liczbę godzin należy pomniejszyć jego pulę godzinową urlopu.
Leszek Skupski
