Przeniesienie urlopu na kolejną umowę o pracę
Załóżmy, że kończy się jedna umowa o pracę, ale strony chcą kontynuować zatrudnienie na podstawie kolejnej umowy. Ale przyjmijmy również, że pracownik nie wykorzystał pełnego urlopu wypoczynkowego w czasie pierwszej umowy. Jak postąpić w tej sytuacji z urlopem wypoczynkowym dowiesz się z porady video.
Z artykułu dowiesz się:
- Co dzieje się z takim niewykorzystanym urlopem?
- Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy z pierwszej umowy przejdzie automatycznie na kolejną umowę?
- W jaki sposób strony mają zawrzeć porozumienie przenoszące urlop?
- Czy porozumienie może być dorozumiane np. pracodawca zarządza przeniesienie urlopu, a pracownik milczy – czyli się zgadza?
- Jaka będzie sytuacja z urlopem, jeśli pracownik nie tyle miałby nową umowę o pracę co miałby przedłużoną aneksem poprzednią umowę o pracę?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
