Załóżmy, że kończy się jedna umowa o pracę, ale strony chcą kontynuować zatrudnienie na podstawie kolejnej umowy. Ale przyjmijmy również, że pracownik nie wykorzystał pełnego urlopu wypoczynkowego w czasie pierwszej umowy. Jak postąpić w tej sytuacji z urlopem wypoczynkowym dowiesz się z porady video.
Przeczytaj też: