Przeniesienie urlopu na kolejną umowę – jak uniknąć wypłaty ekwiwalentu?
Urlop wypoczynkowy nie przechodzi automatycznie na kolejną umowę o pracę – nawet jeśli między umowami nie ma przerw. Aby go przenieść potrzebne jest porozumienie z pracownikiem (inaczej trzeba zapłacić ekwiwalent). Jaką formę powinno mieć takie porozumienie? Do kiedy należy je zawrzeć? Dlaczego korzystny może okazać się gotowy druk? Sprawdź.
-
Jaka jest zasada dotycząca ekwiwalentu za urlop i porozumienia przenoszącego urlop na kolejną umowę o pracę
-
Dlaczego najlepiej przygotować sobie druk porozumienia i co można w nim zapisać
-
Czy można zawrzeć porozumienie przenoszące urlop w formie dorozumianej (domyślnej)
-
W jakim terminie należy zawrzeć porozumienie przenoszące urlop
-
Na jakich zasadach przenosi się urlop zaległy
-
Czy musimy odnotować w świadectwie pracy fakt przeniesienia urlopu na kolejną umowę
-
Czy wolno przenieść urlop, który został już raz przeniesiony
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
