Przeniesienie urlopu na kolejną umowę – jak uniknąć wypłaty ekwiwalentu?

05.09.2018AKTUALNE

Urlop wypoczynkowy nie przechodzi automatycznie na kolejną umowę o pracę – nawet jeśli między umowami nie ma przerw. Aby go przenieść potrzebne jest porozumienie z pracownikiem (inaczej trzeba zapłacić ekwiwalent). Jaką formę powinno mieć takie porozumienie? Do kiedy należy je zawrzeć? Dlaczego korzystny może okazać się gotowy druk? Sprawdź.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaka jest zasada dotycząca ekwiwalentu za urlop i porozumienia przenoszącego urlop na kolejną umowę o pracę

  • Dlaczego najlepiej przygotować sobie druk porozumienia i co można w nim zapisać

  • Czy można zawrzeć porozumienie przenoszące urlop w formie dorozumianej (domyślnej)

  • W jakim terminie należy zawrzeć porozumienie przenoszące urlop

  • Na jakich zasadach przenosi się urlop zaległy

  • Czy musimy odnotować w świadectwie pracy fakt przeniesienia urlopu na kolejną umowę

  • Czy wolno przenieść urlop, który został już raz przeniesiony

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).

Kupuję dostęp jednorazowy

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo