Urlop wypoczynkowy pracownika a pierwszy urlop w karierze
Jak wyliczyć wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego od 1 listopada 2011 na czas nieokreślony i pełen etat, który odbył studia licencjackie w latach 2006-2009, a tytuł licencjata uzyskał w styczniu 2010 r. Był zatrudniony u poprzedniego pracodawcy:
» od 15 marca 2008 r. do 31 sierpnia 2011 r. na pełen etat i
» od 1 września 2011 r. do 31 października 2011 r. na 4/5 etatu?
Czy prawo do urlopu nabywa po przepracowaniu 30 dni?
Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z początkiem każdego roku zatrudnienia. Ponadto w styczniu 2012 r. pracownik nabył prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni, zatem w 2012 r. przysługuje mu urlop w wymiarze 26 dni.
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika uzależniony jest od posiadanego przez niego stażu pracy i wynosi:
- 20 dni w ciągu roku - przy stażu krótszym niż 10 lat,
- 26 dni - przy stażu co najmniej 10-letnim.
Dodatkowo od 15 marca 2008 r. do 31 października 2011 r. pracownik nieprzerwanie świadczył pracę (nie ma tutaj znaczenia wymiar zatrudnienia w tym okresie). Część okresu zatrudnienia przypada w trakcie nauki. Jednak w opisanej sytuacji korzystniejsze dla pracownika jest wliczenie do stażu urlopowego okresu studiów, którego zakończenie należy liczyć na styczeń 2010 r. Zatem zatrudnienie przypadające w tym okresie - do dnia uzyskania dyplo mu przez pracownika nie podlega wliczeniu do stażu pracy. Dopiero od tego dnia (od stycznia 2010 r. - należy ustalić dokładną datę uzyskania dyplomu) do stazu urlopowego należy doliczyć okresy zatrudnienia.
Z powyższego wynika, że już w styczniu 2012 r. pracownik osiągnął 10-letni staż pracy, co uprawnia go do urlopu w wymiarze 26 dni. Zatem w 2012 r. pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w tym właśnie wymiarze.
Pierwszy urlopu tylko w pierwszym roku pracy zawodowej!
Już od 2009 r. pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z początkiem każdego roku kalendarzowego „z góry”. Zasada pierwszego urlopu (czyli nabywania do niego prawa „z dołu”, po przepracowaniu pełnego miesiąca) ma zastosowanie tylko w pierwszym roku pracy, czyli w roku, w którym pracownik po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie. To, w opisanej sytuacji miało miejsce w 2008 r.
» art. 153, art. 154, art. 1541, art. 155 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Emilia Wawrzyszczuk
