Dodatkowe adnotacje o stanie zdrowia na skierowaniu na badania profilaktyczne – perspektywa ochrony danych

Joanna Łukaszyk
Joanna Łukaszyk
14.03.2024AKTUALNE

Dodatkowe adnotacje o stanie zdrowia na skierowaniu na badania profilaktyczne – perspektywa ochrony danych

Pracodawca, realizując obowiązki wynikające z przepisów prawa, kieruje pracownika na badania lekarskie wystawiając odpowiednie skierowanie. Zakres informacji ujawnionych na skierowaniu musi wynikać z przepisów prawa, zgodnie z zasadą minimalizacji. Czy pracodawca może jednak umieścić na skierowaniu dodatkowe informacje, adnotacje bądź uwagi?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca uprawniony jest do zamieszczania dodatkowych adnotacji o stanie zdrowia w skierowaniu na badania lekarskie (profilaktyczne) pracownika

Przeczytaj również:

Placówka medyczna – odrębny administrator

Placówka medyczna, przeprowadzająca badania lekarskie z zakresu medycyny pracy, jest odrębnym administratorem danych osobowych, ponieważ przetwarza dane w swoim celu (określa cele i sposoby przetwarzania danych osobowych) i przepisy prawa szczegółowo określają sposób prowadzenia oraz dokumentowania takich badań. Również pracodawca jest w tej relacji administratorem danych osobowych, który otrzymuje określone przepisami prawa informacje o pracowniku po przejściu przez niego badań z zakresu medycyny pracy. Ustalenie, że dane osobowe będą przekazane innemu administratorowi, nie oznacza, że przekazanie danych osobowych (np. na skierowaniu lekarskim) nie wymaga ich ochrony na tym etapie. Udostępnienie danych osobowych jest także operacją przetwarzania, wymaga zatem stosowania takich środków, które zapewnią ich ochronę.

Przekazując dane osobowe, administrator zobowiązany jest zatem do ich ochrony, zabezpieczając je przed dostępem osób nieuprawnionych, a także stosując zasady ochrony danych, w tym zasadę minimalizacji, z której wynika konieczność przetwarzania takich danych osobowych, które są adekwatne w danym procesie przetwarzania i ograniczone tylko do danych niezbędnych.

W przypadku skierowania na badania lekarskie, pracodawca powinien zatem ustalić, jaki zakres danych osobowych jest niezbędny do realizacji celu przekazania, tj. przeprowadzenie badań wstępnych lub okresowych czy kontrolnych. Wszelkie informacje spoza tego minimalnego zakresu będą nadmiarowe.

Zakres informacji na skierowaniu lekarskim

Zakres informacji, które pracodawca może umieścić na skierowaniu lekarskim (na badania wstępne, okresowe lub kontrolne) wynika z przepisów prawa i obejmuje takie dane, jak: imię, nazwisko, numer ewidencyjny PESEL (a w przypadku jego braku – seria, numer i nazwa dokumentu potwierdzającego tożsamość), adres zamieszkania, stanowisko pracy, opis warunków pracy. We wskazanym zakresie danych ustawodawca nie przewidział możliwości ujawnienia danych dotyczących zdrowia, ani też jakichkolwiek innych spoza wskazanego zakresu.

Pozostało jeszcze 60% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Joanna Łukaszyk
AUTOR
Doktor nauk prawnych, inspektor ochrony danych w sądach oraz innych podmiotach publicznych, autor, wykładowca i trener, ekspert z zakresu ochrony danych w serwisach branżowych, konsultant z zakresu obsługi prawnej podmiotów gospodarczych. Autorka monografii Ochrona danych osobowych w sądach.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo