Publikowanie wizerunku osoby fizycznej, w tym np. pracownika, jest postrzegane jako sięganie do sfery prywatności osoby fizycznej o dużej potrzebie ochrony, mimo przynależności wizerunku do kategorii tzw. zwykłych danych osobowych. Jednakże udostępnienie wizerunku osoby fizycznej z reguły oznacza utratę przez nią kontroli nad jego przetwarzaniem (np. po udostępnieniu w mediach społecznościowych). Czy pracownik musi wyrazić zgodę na udostępnienie wizerunku przez pracodawcę? Czy pracodawca może bez obawy o konsekwencje udostępniać wizerunek pracownika?
Przeczytaj też:
Zgoda jawi się jako najważniejsza podstawa przetwarzania danych osobowych, a jednocześnie swojego rodzaju „zapora” przed niezgodnym z prawem przetwarzaniem danych osobowych. Kluczowe jest jednak ustalenie czy pracodawca może w ogóle przetwarzać wizerunek pracownika, a jeśli tak, na jakiej podstawie prawnej i w jakich okolicznościach.
Ustawodawca postanowił zastąpić, szczegółową regulacją różnych aspektów pracy zdalnej, dość ogólną regulację wprowadzoną w czasie pandemii. Co dla pracodawców wynika z nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej? Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w zakresie ochrony danych osobowych przy wprowadzeniu pracy zdalnej?
Czytaj również:
Od 17 grudnia 2021 r. mają zacząć obowiązywać przepisy, które wprowadzą nowe zasady ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości w firmach. Jak wygląda ochrona sygnalistów? Jakie środki muszą zapewnić i podejmować pracodawcy dla zapewnienia ochrony zgłaszającym naruszenia? Jakie działania mogą być uznane za naruszenie zasad ochrony sygnalisty?
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (dalej: dyrektywa) już w samym tytule wskazuje, że jej podstawowym celem jest zapewnienie wspólnych, minimalnych norm zapewniających wysoki poziom ochrony osób, zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Czytaj również:
Unijna dyrektywa o sygnalistach – pracodawcy powinni przygotować się na nowe obowiązki
Rezultatem tego założenia jest uregulowanie w sposób bardzo szeroki ochrony sygnalistów. Osoba zgłaszająca naruszenie ma czuć się bezpieczna i być pewna, że nie spotka ją z tytułu zgłoszenia żadna represja lub działanie odwetowe.
Ochrona uregulowana jest na kilku poziomach i sprowadza się do:
Z punktu widzenia pracodawcy znaczenie mają dwie pierwsze kategorie środków ochrony. Omówmy je po kolei.