Czy pracodawca może pytać o dane osobowe pracownika przy innych osobach? Problem ujawnienia danych osobowych w praktyce i stanowisko z orzecznictwa
Pracodawca jest uprawniony do przetwarzania dość szerokiego zakresu danych osobowych pracowników (i nieco węższego zakresu danych osobowych kandydatów). Oczywiste jest, że organizacja pracy zespołu wymaga współpracy między pracownikami i rozwiązywania bieżących problemów oraz komunikacji z i między pracownikami. Czy w tym celu pracodawca może ujawniać dane osobowe innych pracowników? Czy może podać dane osobowe pracownika nieobecnego w pracy, np. z powodu choroby?
-
Jakie są warunki przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych
-
W jakich przypadkach ujawnienie danych osobowych pracownika jest dopuszczalne
-
Jaki jest prawny charakter ujawnienia danych osobowych
-
Jakie stanowisko zajmuje orzecznictwo w kwestiach związanych z ujawnieniem danych osobowych
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
