Czy pracodawca może pozyskać dane o pracowniku od osób trzecich lub z zewnętrznych źródeł?
Pracodawca pozyskuje dane osobowe pracownika, przede wszystkim w oparciu o przepisy prawa pracy i w celu w nich określonym. Kto jest (lub może być) źródłem danych osobowych pracownika, pozyskiwanych przez pracodawcę? Czy pracodawca jest uprawniony do pozyskania danych o pracowniku z innych źródeł niż sam pracownik?
Z artykułu dowiesz się:
- W jakich celach pracodawca może pozyskiwać dane osobowe pracownika lub kandydata do pracy
- Kto może być źródłem danych o pracowniku lub kandydacie
- Czy pozyskiwanie danych o pracowniku ze źródeł zewnętrznych nie jest możliwe
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
