Przepisy AI ACT – jakie obowiązki nakładają na pracodawców?
Na początku lutego 2025 r. weszły w życie przepisy rozdziału pierwszego i drugiego aktu w sprawie sztucznej inteligencji. Nakładają one na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich kompetencji w zakresie AI. Zabraniają stosowania praktyk m.in. polegających na identyfikacji twarzy, kategoryzacji biometrycznej czy stosowaniu narzędzi w celu wyciągania wniosków na temat emocji osoby w miejscu pracy.
-
Jakiego rodzaju kompetencje powinny zostać zapewnione pracownikom w podmiotach stosujących systemy AI
-
Na jakie zakazane praktyki wskazuje AI ACT
-
Jakie konsekwencje finansowe wiążą się z naruszeniem przepisów AI ACT
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia odpowiednich kompetencji w zakresie AI
12 lipca 2024 r. opublikowano rozporządzenie o sztucznej inteligencji (AI Act). Dokument ten ustala zasady dotyczące rozwoju, wdrażania i używania sztucznej inteligencji na terenie Unii Europejskiej. Ze względu na regulowaną materię poszczególne elementy AI Act, będą wprowadzane stopniowo.
Warto pamiętać, że przepisy rozporządzenia stosujemy wprost, nie wymagają one implementacji. Pracodawcy muszą zwrócić uwagę na art. 4 rozporządzenia, który nakłada obowiązek na podmioty stosujące systemy AI podjęcia środków w celu zapewnienia, w możliwie największym stopniu, odpowiedniego poziomu kompetencji w zakresie AI wśród swojego personelu i innych osób zajmujących się działaniem i wykorzystaniem systemów AI w ich imieniu.
Należy przy tym uwzględnić poziom wiedzy technicznej personelu, doświadczenia, wykształcenia i wyszkolenia oraz kontekstu, w którym systemy AI mają być wykorzystywane, a także mieć na względzie osoby lub grupy osób, wobec których systemy AI mają być wykorzystywane.
Sprawdź>> W jaki sposób można wykorzystać AI do kreowania i podtrzymywania atrakcyjnego wizerunku pracodawcy w mediach społecznościowych.
AI ACT wskazuje zakazane praktyki
Z perspektywy pracodawcy szczególnie istotne wydają się być poniższe zakazane rozporządzeniem w sprawie sztucznej inteligencji praktyki:
-
wprowadzania do obrotu, oddawania do użytku w tym konkretnym celu lub wykorzystywania systemów AI, które tworzą lub rozbudowują bazy danych służące rozpoznawaniu twarzy poprzez nieukierunkowane pozyskiwanie wizerunków twarzy z internetu lub nagrań z telewizji przemysłowej;
-
wprowadzania do obrotu, oddawania do użytku w tym konkretnym celu lub wykorzystywania systemów AI do wyciągania wniosków na temat emocji osoby fizycznej w miejscu pracy lub instytucjach edukacyjnych, z wyjątkiem przypadków, w których system AI ma zostać wdrożony lub wprowadzony do obrotu ze względów medycznych lub bezpieczeństwa;
-
wprowadzania do obrotu, oddawania do użytku w tym konkretnym celu lub wykorzystywania systemów kategoryzacji biometrycznej, które indywidualnie kategoryzują osoby fizyczne w oparciu o ich dane biometryczne, by wydedukować lub wywnioskować informacje na temat ich rasy, poglądów politycznych, przynależności do związków zawodowych, przekonań religijnych lub światopoglądowych, seksualności lub orientacji seksualnej; zakaz ten nie obejmuje przypadków etykietowania ani filtrowania pozyskanych zgodnie z prawem zbiorów danych biometrycznych, takich jak obrazy, w oparciu o dane biometryczne, ani kategoryzacji danych biometrycznych w obszarze ścigania przestępstw.
W przypadku naruszenia przepisów AI Act przewidziane są surowe kary finansowe – w wysokości do 35 milionów euro lub 7% rocznego obrotu przedsiębiorstwa.
-
art. 4 i art. 5 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z 13 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia zharmonizowanych przepisów dotyczących sztucznej inteligencji oraz zmiany rozporządzeń (WE) nr 300/2008, (UE) nr 167/2013, (UE) nr 168/2013, (UE) 2018/858, (UE) 2018/1139 i (UE) 2019/2144 oraz dyrektyw 2014/90/UE, (UE) 2016/797 i (UE) 2020/1828 (akt w sprawie sztucznej inteligencji).
Marta Wszoła
