Zgłoszenie zleceniobiorcy do ZUS po utracie statusu studenta – obowiązki pracodawcy
Pytanie:
Pracodawca zatrudnia zleceniobiorcę w wieku 24 lat. W dniu 27 lutego 2026 r. zleceniobiorca poinformował pracodawcę, że otrzymał mailową informację z uczelni o skreśleniu z listy studentów z dniem 8 stycznia 2026 r. Od kiedy pracodawca powinien zgłosić zleceniobiorcę do ZUS – czy od 8 stycznia, czy dopiero po uprawomocnieniu się decyzji uczelni? Czy pracodawca musi wysłać korektę składek ZUS za styczeń i luty? Czy przy wypłacie wynagrodzenia w marcu pracodawca powinien potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy jego część składek ZUS za styczeń i luty?
Z artykułu dowiesz się:
- Od kiedy powstaje obowiązek zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych w przypadku utraty statusu studenta z datą wsteczną?
- Czy pracodawca powinien dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS, jeżeli informację o utracie statusu studenta otrzymał z opóźnieniem?
- W jaki sposób rozliczyć składki ZUS za okres, w którym zleceniobiorca utracił status studenta, ale wynagrodzenie zostało już wypłacone bez potrąceń?
Przeczytaj też:
- Umowa zlecenia z uczniem lub studentem do ukończenia 26. roku życia a składki ZUS
- Zgłoszenie do ZUS po utracie statusu studenta – z jaką datą
- Składka na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia zawartej z cudzoziemcem w wieku do 26 lat posiadającym status ucznia lub studenta szkoły bądź uczelni zagranicznej (Interpretacja ZUS z dnia 9 maja 2024 r., DI/100000/43/393/2024)
Obejrzyj też:
- Status studenta i ucznia w kadrach i płacach (cz. 1): ulgi, limity i „pułapki” przy zleceniach – zanim wybuchną w rozliczeniu rocznym
- Status ucznia i studenta w ZUS (cz. 2): kiedy nie naliczać składek, jak to udokumentować i dlaczego „między studiami” boli najbardziej
- Status studenta w praktyce (cz. 3): dokumenty, RODO, korekty ZUS po fakcie i przykłady z życia ważne w czasie kontroli
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
