obowiązki pracodawcy
Zgłoszenie zleceniobiorcy do ZUS po utracie statusu studenta – obowiązki pracodawcy
Pracodawca zatrudnia zleceniobiorcę w wieku 24 lat. W dniu 27 lutego 2026 r. zleceniobiorca poinformował pracodawcę, że otrzymał mailową informację z uczelni o skreśleniu z listy studentów z dniem 8 stycznia 2026 r. Od kiedy pracodawca powinien zgłosić zleceniobiorcę do ZUS – czy od 8 stycznia, czy dopiero po uprawomocnieniu się decyzji uczelni? Czy pracodawca musi wysłać korektę składek ZUS za styczeń i luty? Czy przy wypłacie wynagrodzenia w marcu pracodawca powinien potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy jego część składek ZUS za styczeń i luty?
- Od kiedy powstaje obowiązek zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych w przypadku utraty statusu studenta z datą wsteczną?
- Czy pracodawca powinien dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS, jeżeli informację o utracie statusu studenta otrzymał z opóźnieniem?
- W jaki sposób rozliczyć składki ZUS za okres, w którym zleceniobiorca utracił status studenta, ale wynagrodzenie zostało już wypłacone bez potrąceń?
Przeczytaj też:
- Umowa zlecenia z uczniem lub studentem do ukończenia 26. roku życia a składki ZUS
- Zgłoszenie do ZUS po utracie statusu studenta – z jaką datą
- Składka na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia zawartej z cudzoziemcem w wieku do 26 lat posiadającym status ucznia lub studenta szkoły bądź uczelni zagranicznej (Interpretacja ZUS z dnia 9 maja 2024 r., DI/100000/43/393/2024)
Obejrzyj też:
- Status studenta i ucznia w kadrach i płacach (cz. 1): ulgi, limity i „pułapki” przy zleceniach – zanim wybuchną w rozliczeniu rocznym
- Status ucznia i studenta w ZUS (cz. 2): kiedy nie naliczać składek, jak to udokumentować i dlaczego „między studiami” boli najbardziej
- Status studenta w praktyce (cz. 3): dokumenty, RODO, korekty ZUS po fakcie i przykłady z życia ważne w czasie kontroli
Naruszenie ochrony danych osobowych – czy pracodawca musi zawiadamiać każdą osobę, której dane naruszono?
Przepisy RODO określają obowiązki administratora danych osobowych związanych z wystąpieniem naruszenia ochrony danych. Naruszenia mogą wystąpić także w ramach stosunku pracy i dotyczyć danych osobowych pracownika. Czy pracodawca będzie zawiadamiać pracownika w każdym przypadku wystąpienia naruszenia ochrony danych?
-
Jak należy definiować naruszenie ochrony danych osobowych
-
Jakie niezbędne działania pracodawca powinien podjąć w razie zaistnienia naruszenia ochrony danych osobowych
-
Jak formułować zawiadomienie o naruszeniu ochrony danych – rekomendacje dla pracodawcy
Przeczytaj również:
Jawność wynagrodzeń – jak uniknąć konfliktów przy wdrażaniu przejrzystości płac: konkretne wskazówki dla pracodawcy
Jawność wynagrodzeń coraz silniej przebija się do codziennej praktyki działów HR i kadr. Z jednej strony – oczekują jej pracownicy, którzy chcą wiedzieć, na jakich zasadach ustalane są stawki, a z drugiej – wymaga jej unijna dyrektywa 2023/970, która zacznie obowiązywać w Polsce najpóźniej do 7 czerwca 2026 roku. Firmy będą musiały nie tylko uporządkować zasady wynagradzania, lecz także przygotować się do ich transparentnego komunikowania – zarówno kandydatom, jak i pracownikom.
- na czym polega jawność wynagrodzeń według dyrektywy UE 2023/970,
- jakie konkretne obowiązki w tym zakresie spoczywają na pracodawcach,
- jak przygotować firmę do wdrożenia przejrzystości płac,
- jakie elementy polityki wynagrodzeń należy opisać i udostępnić pracownikom,
- jak prowadzić komunikację wewnętrzną, aby uniknąć konfliktów,
- jak skutecznie połączyć zmiany kulturowe i proceduralne w organizacji.
Sprawdź też:
- Jawność wynagrodzeń i różnice w wynagradzaniu pomiędzy kobietami i mężczyznami
- Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców w 2025 roku
- Jawność wynagrodzeń – odpowiedzi na najczęstsze pytania
- Równość w zatrudnieniu i jawność wynagrodzeń – pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązki
- Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – jakie obowiązki czekają pracodawców?
- Jawność wynagrodzeń tylko w rekrutacji? Komisja sejmowa ogranicza zakres zmian w Kodeksie pracy
- Jawność płac dla zleceniobiorcy - przejrzystość wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania w 2025 roku
- Jawność i równość wynagrodzeń – co zmienia dyrektywa 2023/970
- Jawność płac w rekrutacji – nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta
Dyrektywa NIS 2: Który pracodawca musi zgłaszać incydenty cyberbezpieczeństwa – i jak to zrobić
Niezależnie od obowiązku zgłaszania naruszeń w rozumieniu RODO, część pracodawców jest także zobowiązana do właściwego postępowania z incydentami w rozumieniu dyrektywy NIS 2 (dyrektywa ws. cyberbezpieczeństwa). Których pracodawców dotyczy tego rodzaju obowiązek i jak powinno wyglądać informowanie o takim zdarzeniu?
- Dyrektywa NIS 2: co to są podmioty kluczowe i ważne - i jakie jest ich znaczenie
- Czym jest incydent podlegający zgłoszeniu w świetle dyrektywy NIS 2
- Jakie działania podmioty kluczowe i ważne powinny podjąć w związku z zaistnieniem incydentu cyberbezpieczeństwa
Przeczytaj również:
- Rozwiązanie umowy o pracę a dostępy do systemów – jakie są obowiązkowe działania pracodawcy
- Zastosowanie rozwiązań AI w rekrutacji – znaczenie i ryzyka w zakresie ochrony danych
- Czy pracodawca może wymagać korzystania z profilu zaufanego pracownika przy obsłudze e-doręczeń
- Przepisy AI ACT – jakie obowiązki nakładają na pracodawców?
Dyrektywa NIS 2 określa zasady zapewnienia cyberbezpieczeństwa na obszarze Unii Europejskiej oraz instrumenty łagodzenia zagrożeń dla sieci i systemów informatycznych używanych do świadczenia usług kluczowych. Dyrektywa ma zostać zaimplementowana do prawa polskiego poprzez nowelizację ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa.
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec inspekcji pracy – poznaj 13 najważniejszych obowiązków
Prawo pracy w wielu przypadkach nakłada na pracodawcę obowiązek przekazywania różnym organom określonych informacji. Szczególnie istotne są dane, jakie musi on przekazywać Państwowej Inspekcji Pracy. Przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych z nich.
- Jakie są najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec inspekcji pracy?
Poznaj też inne obowiązki pracodawcy:
- Jakie są najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec inspekcji pracy?
- Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika w razie powodzi?
- Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z przejściem części zakładu wraz z pracownikami na nowego pracodawcę
- Pracownicze plany kapitałowe: obowiązki informacyjne pracodawcy
- Obowiązki informacyjne pracodawcy podejmującego działalność wobec inspekcji pracy
- Obowiązki informacyjne oraz konsultacyjne pracodawcy w przypadku zwalniania pracowników z powodu likwidacji stanowiska pracy
Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika w razie powodzi?
Powódź to sytuacja, która może uniemożliwić pracownikom dotarcie do miejsca pracy. W takiej sytuacji pracodawca musi znać swoje obowiązki wobec pracowników. Czy można skorzystać z urlopu lub zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Sprawdź, jakie świadczenia przysługują pracownikom i jak pracodawca powinien postępować w takich przypadkach.
- Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników, którzy nie mogą dotrzeć do pracy z powodu powodzi?
- Czy pracownik może skorzystać z urlopu w sytuacji siły wyższej, takiej jak powódź?
- Kiedy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy w przypadku nieobecności spowodowanej powodzią?
- Jak pracodawca powinien postępować w przypadku dłuższej nieobecności pracownika z powodu działania siły wyższej?
- Czy pracownikowi w razie powodzi przysługuje wynagrodzenie?
Przeczytaj też:
- Jak pracodawca może pomóc pracownikom dotkniętym powodzią?
- Jak poprawnie ustalić zasiłek opiekuńczy na dziecko – 11 praktycznych przykładów
- Odmowa udzielenia urlopu na żądanie – w jakich przypadkach
Obejrzyj też:
