Narzędzia:
Chociaż siarczyste mrozy chwilowo mamy za sobą, a śniegu jest jak na lekarstwo, to dopiero początek zimy. Z tą porą roku wiążą się specyficzne zadania oraz obowiązki pracodawców. Przypomina o nich Państwowa Inspekcja Pracy.
Pracownicy terenowi naszej jednostki muszą posiadać książeczki zdrowia. Czy obowiązek pilnowania terminów kolejnych badań sanitarno-epidemiologicznych, tak samo jak w przypadku badań profilaktycznych, ciąży na pracodawcy?
Zgodnie z § 112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom wodę lub inne napoje. Czy pracodawca może wypłacać pracownikom ekwiwalent za napoje np. herbatę?
Jednostka samorządowa (urząd gminy) zatrudnia kierowców autobusów, którym do wykonywania pracy niezbędna jest karta kierowcy. Kto płaci za wyrobienie karty kierowcy? Czy pracodawca zobowiązany jest do zwrotu kosztu wyrobienia karty kierowcy pracownikowi?
Pracownik zatrudniony na stanowisku operatora równocześnie otrzymuje dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji brygadzisty. Jak najlepiej ująć dodatkową funkcję na świadectwie pracy, w którym miejscu? Czy niewykazanie dodatkowej funkcji będzie błędem, a może należy to zrobić tylko na wniosek pracownika?
Czy na podstawie kodeksowej zasady godziwego wynagrodzenia za pracę pracownik może domagać się podwyżki? Czy jest możliwe, aby podwyżka wynagrodzenia objęła byłego pracownika? Przedstawiamy wyjaśnienia eksperta.
Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia służby przygotowawczej na okres 4 miesięcy. Pismo w tej sprawie dostaliśmy z WKU. Jakie uprawnienia pracownicze przysługują mu w tym czasie? Czy mamy wypłacić odprawę w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego wg zasad określonych dla ustalenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
Pracownik pracujący przy komputerze (powyżej 4 godzin dziennie) dołączył do wniosku na dofinansowanie do okularów fakturę za zakup okularów korygujących wzrok z datą wcześniejszą niż data na zaświadczeniu lekarskim o konieczności używania okularów korekcyjnych wzrok. W zarządzeniu dyrektora jest napisane, że należy przedstawić fakturę i zaświadczenie lekarskie, a dofinansowanie jest przyznawane raz na 2 lata. Czy należy przyznać pracownikowi dofinansowanie (ze względu na rozbieżne daty)?
Lekarz przy badaniu wstępnym pracownika, a potem okresowym, wykazał konieczność pracy w szkłach. Czy pracownik może starać się o dofinansowanie zakupu okularów? Czy na skierowaniu musi być wskazanie pracy przy monitorze co najmniej 4 godziny - czy refundacja przysługuje bez względu na ilość czasu pracy przy monitorze? Dotyczy to komendanta straży miejskiej.
Chciałam zapytać o kwestie dofinansowania soczewek kontaktowych w świetle regulaminu dofinansowania do okularów. Czy można wpisać, że dofinansowujemy okulary i soczewki co 2 lata w kwocie 250 zł? Obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok jest realizowany poprzez dofinansowanie zakupu okularów w stałej kwocie 250 zł, zgodnie z poniższą procedurą: » pracodawca kieruje pracownika na badania profilaktyczne okresowe lub kontrolne do placówki, z którą zakład pracy ma podpisaną umowę na profilaktykę zdrowotną pracowników. Pracownik kierowany jest zarówno do okulisty, jak i lekarza medycyny pracy, od którego uzyskuje stosowne zaświadczenie o konieczności używania okularów korekcyjnych w pracy; (nie są honorowane zaświadczenia z innych niż wskazana placówek, a także wydane w trakcie badań niezleconych przez pracodawcę); » pracownik dokonuje zakupu okularów w terminie do 3 miesięcy od daty wydania zaświadczenia; » po wykonaniu badań pracownik dostarcza do działu HR zaświadczenie wydane przez lekarza medycyny pracy stwierdzające konieczność pracy w szkłach korygujących wzrok, wraz z fakturą za zakup okularów, wystawioną na firmę; » zwrot kosztów w wysokości 250 zł pracownik otrzymuje w terminie do 2 tygodni od złożenia faktury (w przypadku gdy wartość zakupu okularów nie przekracza 250 zł, pracownik otrzymuje zwrot równy wartości faktury); » dofinansowanie nie przysługuje pracownikom w okresie próbnym, na wypowiedzeniu lub w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron; » jeśli wyniki badań wstępnych przy przyjęciu do pracy wykażą konieczność pracy w szkłach, pracownik może starać się o dofinansowanie zakupu okularów po podpisaniu umowy następującej bezpośrednio po okresie próbnym i przed upływem 6 miesięcy od daty badań wstępnych; » zwrot kosztów za zakup okularów korekcyjnych przysługuje raz na 2 lata podczas badania okresowego lub kontrolnego, z wyjątkiem udokumentowanych przypadków zmian wady wzroku. W wyżej wymienionym przypadku pracodawca wydaje skierowanie na prośbę pracownika na badanie okresowe/okulistyczne. Na zaświadczeniu wydanym przez lekarza medycyny pracy musi być adnotacja o pogorszeniu się wzroku.
Czy pracodawca może refundować szkła zerówki, gdy w pracy funkcjonuje regulamin ustalający kwestie dofinansowania do okularów? Tego rodzaju szkła mają zapobiec męczeniu się wzroku, czyli jego pogorszeniu docelowo. Czy za każdym razem, jak pracownik zgłosi się z problemem pogarszającego się wzroku, możemy kierować go do okulisty?
Czy udzielenie w ciągu bieżącego roku kalendarzowego urlopu co najmniej 14-dniowego powinno zostać udzielone z bieżącego urlopu, czy może zostać udzielone z zaległego urlopu, oczywiście jeśli pracownik pójdzie na taki dłuższy urlop do końca marca? Czy jeżeli pracownik tak będzie wykorzystywał urlopy, że żadna z jego części nie będzie miała 14 dni, powinniśmy tego pilnować i „wysłać” go na taki dłuższy urlop?
Płatnicy składki na ubezpieczenie wypadkowe do 31 stycznia br. mają obowiązek złożyć informację - ZUS IWA o danych do ustalenia składki wypadkowej w nowym roku składkowym, tj. od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. Czy obowiązek dotyczy wszystkich płatników, o tym w tekście.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas