Pracodawca a pracownik - Portal Kadrowy

W tym miejscu znajdziesz omówienie zagadnień tematycznych odnoszących się do obowiązków pracodawcy i pracownika w ramach stosunku pracy.

Udzielenie informacji o sposobie wyliczenia świadczeń wypłaconych po zmarłym pracowniku

Pytanie: Czy pracodawca jest zobowiązany do odpowiedzi na pisemne zapytanie wdowy po zmarłym pracowniku o sposób wyliczenia wypłacanych świadczeń, tj. ekwiwalent za urlop wypoczynkowy czy odprawa pośmiertna? Jeżeli tak, w jakim terminie pracodawca powinien udzielić odpowiedzi?

Czy pracodawca może wymagać korzystania z profilu zaufanego pracownika przy obsłudze e-doręczeń

Pytanie: Czy pracodawca może wykorzystywać profil zaufany pracownika do potwierdzania tożsamości podczas obsługi systemu e-doręczeń? Mamy od kwietnia obowiązek wdrożyć usługę e-doręczenia. Osoba, która ma to obsługiwać nie zgadza się na korzystanie z jej profilu zaufanego w celu potwierdzenia swoich danych osobowych poprzez m-obywatel lub bank. Czy może odmówić powyższych czynności pracodawcy, jeżeli nie chce użyć swojego profilu zaufanego? Ma w zakresie obowiązków obsługę e-doręczeń. Jakie są granice prawne takiego żądania ze strony pracodawcy i co mówią na ten temat przepisy?

Jak postępować w przypadku braku zaświadczenia lekarskiego od pracownika

Pytanie: Pracownik poinformował bezpośredniego przełożonego o pobycie w szpitalu do połowy grudnia br. Obowiązujący w naszym zakładzie Regulamin pracy zakłada, że "W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, Pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego oraz Pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. pracowniczych o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania - nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy." Teoretycznie kadry i płace nie maja żadnej informacji. Wypłata wynagrodzenia za listopad nastąpi 29 listopada 2024 r. Proszę o informację jaki jest status pracownika w obecnej sytuacji: czy wykazujemy nieobecność pracownika? Jeżeli tak, to jaką (usprawiedliwioną, nieusprawiedliwioną, absencję chorobową)? Zgodnie z przepisami brak jest podstawy do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. W jednej ze spraw sąd wskazał, że brak zaświadczenia lekarskiego nie pozbawia prawa do zasiłku. Jest to jednak rozstrzygnięcie w indywidualnej sprawie.

Praca zdalna rodzica dziecka posiadającego orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego

Pytanie: Czy pracownik, rodzic dziecka posiadającego orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego może wystąpić o pracę zdalną jako osoba szczególnie uprawniona – w czasie wakacji?

Jak przygotować umowę na używanie prywatnego telefonu w celach służbowych – wzór

Pytanie: Chcemy podpisać z pracownikiem umowę o używanie telefonu prywatnego do celów służbowych (niemiecki numer telefonu). Chcemy także co miesiąc wypłacać ekwiwalent za używanie telefonu prywatnego do celów służbowych.

Jak prawidłowo zmienić stanowisko i wymiar etatu pracownikowi – przewodnik dla pracodawców

Pytanie: Pracownica obsługi jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze etatu w szkole podstawowej. Dyrektor chce, aby od następnego miesiąca pracownica pracowała na połowę etatu na stanowisku sprzątaczki oraz na drugą połowę etatu na stanowisku intendenta. Jak wybrnąć z tej sytuacji? Czy należy sporządzić dwie umowy o pracę i co zrobić z dotychczasową umową? Każde ze stanowisk ma inną kategorię zaszeregowania - sprzątaczka II, intendent VII oraz różne wynagrodzenia zasadnicze. Czy można z tego wybrnąć w jakiś sposób porozumieniem zmieniającym? Czy należy wystawić skierowanie na badania lekarskie w związku z częściową zmianą stanowiska?

Dodatkowe obowiązki pracodawcy zależne od poziomu zatrudnienia

Pytanie: Proszę o informację, jakie nowe obowiązki przybywają pracodawcy po przekroczeniu kolejnych progów zatrudnienia, np. 20 pracowników, 50, 100 i więcej pracowników.

Pracownik w trakcie upadłości konsumenckiej – czy musi poinformować pracodawcę

Pytanie: Czy zawierając umowę o pracę pracownik powinien poinformować pracodawcę o tym, że ma syndyka i że jest w trakcie upadłości konsumenckiej?

Zakaz dyskryminacji w praktykach – jakie prawa przysługują

Pytanie: Zgodnie z ustawą o praktykach absolwenckich, do praktyk absolwenckich nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących m.in. zakazu dyskryminacji. Czego może dotyczyć zakaz dyskryminacji? Czy to oznacza, że osoba odbywająca praktyki absolwenckie musi otrzymać wszystkie benefity pracownicze, jak np. opieka medyczna?

Przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony w ciąży – co z 33-miesięcznym limitem

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. 36 miesięcy mija 2 sierpnia i jest to już druga umowa o pracę zawarta na czas określony. Pierwsza umowa o pracę na czas określony trwała rok, a druga umowa o pracę na czas określony trwała 2 lata. Pracownica od września 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, zaś od stycznia 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Rozumiemy, że powinnyśmy w tej sytuacji przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu do października 2024 r., ale już jako zawartą na czas nieokreślony tak? Jak to się odnosi do 33 miesięcznego czasu trwania umowy o pracę?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie