Jak prawidłowo zmienić stanowisko i wymiar etatu pracownikowi – przewodnik dla pracodawców
Pracownica obsługi jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze etatu w szkole podstawowej. Dyrektor chce, aby od następnego miesiąca pracownica pracowała na połowę etatu na stanowisku sprzątaczki oraz na drugą połowę etatu na stanowisku intendenta. Jak wybrnąć z tej sytuacji? Czy należy sporządzić dwie umowy o pracę i co zrobić z dotychczasową umową? Każde ze stanowisk ma inną kategorię zaszeregowania - sprzątaczka II, intendent VII oraz różne wynagrodzenia zasadnicze. Czy można z tego wybrnąć w jakiś sposób porozumieniem zmieniającym? Czy należy wystawić skierowanie na badania lekarskie w związku z częściową zmianą stanowiska?
- Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, aby legalnie zmienić stanowisko i wymiar etatu pracownika?
- Czy możliwe jest sporządzenie jednej umowy o pracę przy łączeniu dwóch różnych stanowisk z różnym zaszeregowaniem i wynagrodzeniem?
- W jaki sposób porozumienie zmieniające może pomóc w rozwiązaniu sytuacji zmiany stanowiska i wymiaru etatu?
- Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie badań lekarskich i szkoleń BHP przy zmianie stanowiska pracownika?
Przeczytaj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być wydana w związku ze zmianą stanowiska pracy
- Zmiana wymiaru etatu – czy wymaga aneksu do umowy o pracę
- Zmiana etatu w trakcie miesiąca – jak ustalić podstawę wymiaru składek
- Zaświadczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności – czy wymaga zmniejszenia wymiaru etatu
- Zmiana wymiaru czasu pracy a zajęcie komornicze pracownika
- Zmiana wymiaru czasu pracy – czy ma wpływ na przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego
- Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w grudniu 2023 r. – czy wpłynie na obniżenie jego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2023 r.
- Zmniejszenie etatu bez zmniejszenia obowiązków – czy jest możliwe
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
