Narzędzia:
Czy pracodawca może zmienić stanowisko pracy pracownikowi i na jakiej zasadzie?
Przeczytaj też:
Od wielu lat zatrudniamy kierownika oddziału. 59 letni pracownik wykonuje swoje podstawowe zadania swoje oraz jako kierownik. Dyrektor chce przyjąć nowego pracownika i mianować go kierownikiem, a poprzednikowi odebrać to stanowisko kierownicze zostawiając jednocześnie na podstawowym stanowisku. Jakie dokumenty powinnam przygotować dla obecnego kierownika?
Proszę o odpowiedź czy obowiązuje nadal ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID -19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Czy nadal można na podstawie art. 4f ust. 1 pkt 1 tej ustawy zmienić system czasu pracy z podstawowego na równoważny dla stanowiska robotnik do pracy lekkiej.
Każdy pracownik, zanim dopuszczony zostanie wykonywania do pracy, musi przejść szkolenie bhp. Pracodawcy często mają wątpliwości, jakie szkolenia z zakresu bhp należy przeprowadzić w związku ze zmianą przez pracownika stanowiska pracy. Zagadnieniem tym zajmiemy się w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.
Z jakich części składa się szkolenie wstępne w zakresie bhp?
Na czym polega przeprowadzenie instruktarzu stanowiskowego?
Z czym wiąże się zmiana stanowiska pracy, połączona z ze zmianą rodzaju wykonywanej pracy?
Jakie szkolenie należy przeprowadzić w razie awansu pracownika na stanowisko kierownicze?
Co w sytuacji, gdy awans jest czasowy?
Zgodnie z wyrokiem sądowym mamy przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy. Pracownik pracował na stanowisku specjalisty ds. administracyjno-studenckich na Wydziale Technicznym. Takie stanowisko jest wpisane do umowy, zakres obowiązków stanowi oddzielny dokument i określa czynności związane z tym stanowiskiem. Po przywróceniu do pracy nie zmieniliśmy stanowiska pracownikowi, ale chcieliśmy zmienić mu zakres obowiązków i podległość. Prawnik pracownika to zakwestionował. Z kolei nasz prawnik uważa, że mamy zapewnić pracownikowi wykonywanie takiej samej (a nie tej samej) pracy jaką wykonywał przed zwolnieniem, ale z nowym zakresem obowiązków. Czy możemy zmienić pracownikowi zakres obowiązków i w związku z tym bezpośredniego przełożonego (zakres różni się od poprzedniego, są w nim wpisane punkty dotyczące parametryzacji uczelni. Czy ewentualnie można pracownika pozostawić – kolokwialnie rzecz ujmując – przy tym samym biurku, na stanowisku specjalisty ds. administracyjno-studenckich, ale w ramach poprzedniego zakresu obowiązków dołożyć inne zadania i podciągnąć to pod punkt: wykonywanie innych poleceń przełożonego? Nadmienię, że poprzednie miejsce pracy już nie istnieje (sekretariat Katedr), pozostał tylko Dziekanat i obowiązki tego pracownika przejęło 2 pracowników dziekanatu. Nie mamy dokumentu na likwidację sekretariatu, jedynie zarządzenie, że od 1 września 2017 r. zmieni się struktura organizacyjna i wydział, na którym pracuje ten pracownik zostanie połączony z innym wydziałem i dziekanat również przestanie istnieć.
W urzędzie miasta zatrudniono pomoc administracyjną na okres od 1.03.2015 r. do 31.12.2017 r. Od dnia 1.04.2016 r. osoba ta zostanie zatrudniona na stanowisku asystenta. Obecnie obowiązująca umowa zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron. Czy umowa zawarta w dniu 1.04.2016 r. będzie drugą z limitu zawartą na czas określony i traktujemy ją do dnia 21.11.2018 r. jako zawartą na czas określony, a następnie przedłużamy jej trwanie do końca kadencji? Czy od dnia 1.04.2016 r. mamy traktować ją jako zawartą zgodnie z art. 251 § 4 pkt 3 kp? Kiedy należy poinformować właściwego okręgowego inspektora pracy, czy po okresie 33 miesięcy czy w ciągu 5 dni od dnia zawarcia umowy na stanowisku asystenta?
Mamy osobę zatrudnioną na stanowisku pracownika produkcji, pracującą na hali przy montowaniu maszyn. Pracownik ten miał w zagrożeniach określony: hałas, pracę do 3 m oraz obsługę elektronarzędzi. Poszedł na zwolnienie lekarskie, gdy powrócił miał zrobione badania kontrolne. Z uwagi na to, że zachorował inny pracownik, przełożony przeniósł go na inne stanowisko produkcyjne (pomoc elektrykowi), na którym zagrożenia są takie same, a być może nawet mniejsze. Czy w takim przypadku są konieczne kolejne badania? Co w innej sytuacji, gdy np. trzeba wysłać pracowników do odśnieżenia placu przed firmą?
Pracownik został zatrudniony na czas nieobecności innego pracownika (umowa na zastępstwo bez określenia daty – na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy innego pracownika – pracodawca nie wiedział dokładnie ile nie będzie zastępowanego pracownika). Zastępowany pracownik wrócił do pracy, a pracodawca chce, aby pracownik, który go zastępował podjął pracę na czas określony na innym stanowisku. Czy można z pracownikiem podpisać porozumienie zmieniające na czas określony dotyczące nowego stanowiska pracy, czy należy pracownika zwolnić (koniec umowy na zastępstwo) i zatrudnić na nowo na umowę na czas określony na nowe stanowisko?
Pracownik w umowie ma stanowisko sekretarka, ale od około roku – na ustne polecenie pracodawcy – wykonuje czynności kierownika biura. Pracownik przyjął propozycję, brak jest jednak adnotacji w aktach o zmianie stanowiska. Czy mogę teraz przygotować porozumienie stron w sprawie zmiany stanowiska pracy z datą bieżącą, w którym określę że zmiana stanowiska pracy nastąpiła 1 stycznia 2013 r. i w momencie podpisania porozumienia przygotuję szkolenie wstępne oraz szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej?
Pracownica w okresie wypowiedzenia złożyła oświadczenie o ciąży. Została przywrócona do pracy, jednak stanowisko, na którym była zatrudniona, już nie istnieje. Nie mamy możliwości powierzenia pracownicy innego stanowiska. Czy można delegować tę pracownicę do innych prac, bez zmiany stanowiska?
Pracownik awansował z produkcji do działu kontroli jakości. Jak mam mu zmienić stanowisko w umowie o pracę? Aneksem, porozumieniem czy wypowiedzeniem zmieniającym? A może wystarczy tylko ustnie go o tym poinformować, skoro pracownik się zgadza i zmiany dokonano na jego korzyść? Jaka jest różnica między aneksem a porozumieniem zmieniającym?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas