zmiana stanowiska pracy

Zmiana stanowiska pracy w budżetówce – aneks, porozumienie czy wypowiedzenie? Co wybrać i jak zrobić to poprawnie?

Pytanie:

Jakim dokumentem powinna być przygotowana zmiana stanowiska pracy w budżetówce? Jakim dokumentem powinna – aneksem czy porozumieniem zmieniającym warunki pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zmiana stanowiska pracy zawsze wymaga zmiany umowy o pracę i formy pisemnej?
  • Kiedy zastosować porozumienie zmieniające, a kiedy wypowiedzenie zmieniające?
  • Czy nazwa dokumentu („aneks” czy „porozumienie”) ma znaczenie prawne przy zmianie stanowiska?

Sprawdź też:

Jak prawidłowo zmienić stanowisko i wymiar etatu pracownikowi – przewodnik dla pracodawców

Pytanie:

Pracownica obsługi jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze etatu w szkole podstawowej. Dyrektor chce, aby od następnego miesiąca pracownica pracowała na połowę etatu na stanowisku sprzątaczki oraz na drugą połowę etatu na stanowisku intendenta. Jak wybrnąć z tej sytuacji? Czy należy sporządzić dwie umowy o pracę i co zrobić z dotychczasową umową? Każde ze stanowisk ma inną kategorię zaszeregowania - sprzątaczka II, intendent VII oraz różne wynagrodzenia zasadnicze. Czy można z tego wybrnąć w jakiś sposób porozumieniem zmieniającym? Czy należy wystawić skierowanie na badania lekarskie w związku z częściową zmianą stanowiska?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, aby legalnie zmienić stanowisko i wymiar etatu pracownika?
  • Czy możliwe jest sporządzenie jednej umowy o pracę przy łączeniu dwóch różnych stanowisk z różnym zaszeregowaniem i wynagrodzeniem?
  • W jaki sposób porozumienie zmieniające może pomóc w rozwiązaniu sytuacji zmiany stanowiska i wymiaru etatu?
  • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie badań lekarskich i szkoleń BHP przy zmianie stanowiska pracownika?

Przeczytaj też:

Zmiana stanowiska pracy ­dla pracownika – na jakiej podstawie

Pytanie:

Czy pracodawca może zmienić stanowisko pracy pracownikowi i na jakiej zasadzie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jakiej podstawie można zmienić pracownikowi stanowisko pracy?

Przeczytaj też:

Zmiana stanowiska pracy dla pracownika w wieku przedemerytalnym

Pytanie:

Od wielu lat zatrudniamy kierownika oddziału. 59 letni pracownik wykonuje swoje podstawowe zadania swoje oraz jako kierownik. Dyrektor chce przyjąć nowego pracownika i mianować go kierownikiem, a poprzednikowi odebrać to stanowisko kierownicze zostawiając jednocześnie na podstawowym stanowisku. Jakie dokumenty powinnam przygotować dla obecnego kierownika?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi przed emeryturą można zmienić stanowisko pracy?
  • W jakiej sytuacji można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Przeczytaj też:

Zmiana systemu czasu pracy z podstawowego na równoważny dla stanowiska „robotnik do pracy lekkiej” – czy nadal jest możliwa

Pytanie:

Proszę o odpowiedź czy obowiązuje nadal ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID -19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Czy nadal można na podstawie art. 4f ust. 1 pkt 1 tej ustawy zmienić system czasu pracy z podstawowego na równoważny dla stanowiska robotnik do pracy lekkiej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy nadal obowiązuje ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID -19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych?
  • Czy pracodawca ma jeszcze możliwość dokonania zmiany systemu czasu pracy z podstawowego na równoważny dla stanowiska „robotnik do pracy lekkiej”?

Przeczytaj też:

Szkolenia bhp a zmiana stanowiska pracy

Jak przeprowadzać szkolenia bhp, gdy zmienia się stanowisko pracy

Każdy pracownik, zanim dopuszczony zostanie wykonywania do pracy, musi przejść szkolenie bhp. Pracodawcy często mają wątpliwości, jakie szkolenia z zakresu bhp należy przeprowadzić w związku ze zmianą przez pracownika stanowiska pracy. Zagadnieniem tym zajmiemy się w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Z jakich części składa się szkolenie wstępne w zakresie bhp?

  • Na czym polega przeprowadzenie instruktarzu stanowiskowego?

  • Z czym wiąże się zmiana stanowiska pracy, połączona z ze zmianą rodzaju wykonywanej pracy?

  • Jakie szkolenie należy przeprowadzić w razie awansu pracownika na stanowisko kierownicze?

  • Co w sytuacji, gdy awans jest czasowy?

Szkolenia bhp a zmiana stanowiska pracy

Szkolenia bhp a zmiana stanowiska pracy

Każdy pracownik, zanim dopuszczony zostanie wykonywania do pracy, musi przejść szkolenie bhp. Pracodawcy często mają wątpliwości, jakie szkolenia z zakresu bhp należy przeprowadzić w związku ze zmianą przez pracownika stanowiska pracy. Zagadnieniem tym zajmiemy się w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.

Z artykułu dowiesz się:

  • Z jakich części składa się szkolenie wstępne w zakresie bhp?

  • Na czym polega przeprowadzenie instruktarzu stanowiskowego?

  • Z czym wiąże się zmiana stanowiska pracy, połączona z ze zmianą rodzaju wykonywanej pracy?

  • Jakie szkolenie należy przeprowadzić w razie awansu pracownika na stanowisko kierownicze?

  • Co w sytuacji, gdy awans jest czasowy?

66f51f61c6be23465203215e1696f944a22fa8df-medium

Zmiany w zakresie stanowiska pracy pracownika przywracanego wyrokiem sądowym

Pytanie:

Zgodnie z wyrokiem sądowym mamy przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy. Pracownik pracował na stanowisku specjalisty ds. administracyjno-studenckich na Wydziale Technicznym. Takie stanowisko jest wpisane do umowy, zakres obowiązków stanowi oddzielny dokument i określa czynności związane z tym stanowiskiem. Po przywróceniu do pracy nie zmieniliśmy stanowiska pracownikowi, ale chcieliśmy zmienić mu zakres obowiązków i podległość. Prawnik pracownika to zakwestionował. Z kolei nasz prawnik uważa, że mamy zapewnić pracownikowi wykonywanie takiej samej (a nie tej samej) pracy jaką wykonywał przed zwolnieniem, ale z nowym zakresem obowiązków. Czy możemy zmienić pracownikowi zakres obowiązków i w związku z tym bezpośredniego przełożonego (zakres różni się od poprzedniego, są w nim wpisane punkty dotyczące parametryzacji uczelni. Czy ewentualnie można pracownika pozostawić – kolokwialnie rzecz ujmując – przy tym samym biurku, na stanowisku specjalisty ds. administracyjno-studenckich, ale w ramach poprzedniego zakresu obowiązków dołożyć inne zadania i podciągnąć to pod punkt: wykonywanie innych poleceń przełożonego? Nadmienię, że poprzednie miejsce pracy już nie istnieje (sekretariat Katedr), pozostał tylko Dziekanat i obowiązki tego pracownika przejęło 2 pracowników dziekanatu. Nie mamy dokumentu na likwidację sekretariatu, jedynie zarządzenie, że od 1 września 2017 r. zmieni się struktura organizacyjna i wydział, na którym pracuje ten pracownik zostanie połączony z innym wydziałem i dziekanat również przestanie istnieć.

Nowe limity umów terminowych

Zatrudnienie na stanowisku asystenta na okres do upływu kadencji a nowe limity umów terminowych

Pytanie:

W urzędzie miasta zatrudniono pomoc administracyjną na okres od 1.03.2015 r. do 31.12.2017 r. Od dnia 1.04.2016 r. osoba ta zostanie zatrudniona na stanowisku asystenta. Obecnie obowiązująca umowa zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron. Czy umowa zawarta w dniu 1.04.2016 r. będzie drugą z limitu zawartą na czas określony i traktujemy ją do dnia 21.11.2018 r. jako zawartą na czas określony, a następnie przedłużamy jej trwanie do końca kadencji? Czy od dnia 1.04.2016 r. mamy traktować ją jako zawartą zgodnie z art. 251 § 4 pkt 3 kp? Kiedy należy poinformować właściwego okręgowego inspektora pracy, czy po okresie 33 miesięcy czy w ciągu 5 dni od dnia zawarcia umowy na stanowisku asystenta?

Tymczasowe wykonywanie innej pracy a badania profilaktyczne

Obowiązek kierowania na badania pracownika okresowo wykonującego inną pracę

Pytanie:

Mamy osobę zatrudnioną na stanowisku pracownika produkcji, pracującą na hali przy montowaniu maszyn. Pracownik ten miał w zagrożeniach określony: hałas, pracę do 3 m oraz obsługę elektronarzędzi. Poszedł na zwolnienie lekarskie, gdy powrócił miał zrobione badania kontrolne. Z uwagi na to, że zachorował inny pracownik, przełożony przeniósł go na inne stanowisko produkcyjne (pomoc elektrykowi), na którym zagrożenia są takie same, a być może nawet mniejsze. Czy w takim przypadku są konieczne kolejne badania? Co w innej sytuacji, gdy np. trzeba wysłać pracowników do odśnieżenia placu przed firmą?

Zatrudnienie na innym stanowisku pracownika dotychczas zatrudnionego na zastępstwo

Zatrudnienie na innym stanowisku pracy pracownika zatrudnionego dotychczas na zastępstwo

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na czas nieobecności innego pracownika (umowa na zastępstwo bez określenia daty – na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy innego pracownika – pracodawca nie wiedział dokładnie ile nie będzie zastępowanego pracownika). Zastępowany pracownik wrócił do pracy, a pracodawca chce, aby pracownik, który go zastępował podjął pracę na czas określony na innym stanowisku. Czy można z pracownikiem podpisać porozumienie zmieniające na czas określony dotyczące nowego stanowiska pracy, czy należy pracownika zwolnić (koniec umowy na zastępstwo) i zatrudnić na nowo na umowę na czas określony na nowe stanowisko?

Zmiana stanowiska po upływie trzech miesięcy powierzenia innej pracy

Zmiana stanowiska pracy po upływie trzech miesięcy powierzenia innej pracy

Pytanie:

Pracownik w umowie ma stanowisko sekretarka, ale od około roku – na ustne polecenie pracodawcy – wykonuje czynności kierownika biura. Pracownik przyjął propozycję, brak jest jednak adnotacji w aktach o zmianie stanowiska. Czy mogę teraz przygotować porozumienie stron w sprawie zmiany stanowiska pracy z datą bieżącą, w którym określę że zmiana stanowiska pracy nastąpiła 1 stycznia 2013 r. i w momencie podpisania porozumienia przygotuję szkolenie wstępne oraz szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej?

Delegowanie pracownicy w ciąży do innej pracy na 3 miesiące

Pytanie:

Pracownica w okresie wypowiedzenia złożyła oświadczenie o ciąży. Została przywrócona do pracy, jednak stanowisko, na którym była zatrudniona, już nie istnieje. Nie mamy możliwości powierzenia pracownicy innego stanowiska. Czy można delegować tę pracownicę do innych prac, bez zmiany stanowiska?

Zmiana stanowiska a zapisy w umowie o pracę

Pytanie:

Pracownik awansował z produkcji do działu kontroli jakości. Jak mam mu zmienić stanowisko w umowie o pracę? Aneksem, porozumieniem czy wypowiedzeniem zmieniającym? A może wystarczy tylko ustnie go o tym poinformować, skoro pracownik się zgadza i zmiany dokonano na jego korzyść? Jaka jest różnica między aneksem a porozumieniem zmieniającym?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo