Jakub Ziarno

Budując model premiowania należy mieć na uwadze, że chociaż Prawo pozostawia pracodawcom dużą swobodę w budowaniu modelu premiowania. Jednak błędy proceduralne lub niewłaściwe formułowanie przepisów zakładowych i umów o pracę mogą bardzo skomplikować sytuację pracodawcy. Dlatego sprawdź szczegółowo tryb wdrażania i modyfikacji modelu premiowania. Pamiętaj przy tym, że nie możesz stosować przepisów antydyskryminacyjnych.

Pytanie: Pracownik awansował z produkcji do działu kontroli jakości. Jak mam mu zmienić stanowisko w umowie o pracę? Aneksem, porozumieniem czy wypowiedzeniem zmieniającym? A może wystarczy tylko ustnie go o tym poinformować, skoro pracownik się zgadza i zmiany dokonano na jego korzyść? Jaka jest różnica między aneksem a porozumieniem zmieniającym?

Pytanie: Czy mogę w umowie o pracę zawieranej na czas nieokreślony ustalić, że okres wypowiedzenia będzie wynosił miesiąc? Początkowo będzie to dla pracownika nawet korzystne, bo będzie miał zagwarantowany okres 1-miesięczny zamiast 2-tygodniowego. Ale zarząd mojej firmy chce, aby 1-miesięczny okres wypowiedzenia obowiązywał także po przekroczeniu przez pracownika 3-letniego stażu pracy.

Pytanie: Pracownik był na miesięcznym zwolnieniu chorobowym, a po zakończeniu zwolnienia nie stawił się do pracy i nie skontaktował z firmą. W związku z tym wysłaliśmy mu pocztą pismo o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Przypuszczamy jednak, że pismo nie dotarło do pracownika, bo nie otrzymaliśmy zwrotki z poczty. Po 4 miesiącach pracownik pojawił się w pracy z informacją, że był tymczasowo aresztowany i nie mógł się z nami skontaktować. Z jaką datą została w tej sytuacji rozwiązana umowa o pracę?