Jakub Ziarno

Pytanie: Czy w regulaminie wynagradzania muszą być zamieszczane tabele stawek wynagrodzenia określające wynagrodzenie podstawowe, stawki zaszeregowania? A może wystarczy jedynie dolna granica wysokości wynagrodzenia? Chcielibyśmy podać bardzo podobną dolną granicę dla wszystkich pracowników, aby potem w elastyczny sposób regulować warunki wynagrodzenia w umowach o pracę.

Pytanie: Pracownik długo choruje. Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego (L-4) można rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron?