Zmiana systemu czasu pracy z podstawowego na równoważny dla stanowiska „robotnik do pracy lekkiej” – czy nadal jest możliwa
Pytanie:
Proszę o odpowiedź czy obowiązuje nadal ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID -19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Czy nadal można na podstawie art. 4f ust. 1 pkt 1 tej ustawy zmienić system czasu pracy z podstawowego na równoważny dla stanowiska robotnik do pracy lekkiej.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy nadal obowiązuje ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID -19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych?
- Czy pracodawca ma jeszcze możliwość dokonania zmiany systemu czasu pracy z podstawowego na równoważny dla stanowiska „robotnik do pracy lekkiej”?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
