Zmiana stanowiska pracy w budżetówce – aneks, porozumienie czy wypowiedzenie? Co wybrać i jak zrobić to poprawnie?

Jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę jest określenie rodzaju pracy. Określenia tego dokonuje się najczęściej poprzez wskazanie nazwy stanowiska pracy. W związku z tym, aby nastąpiła zmiana stanowiska pracy, konieczne jest dokonanie odpowiedniej zmiany umowy o pracę. Tak jak zawarcie umowy o pracę, również jej zmiana powinna mieć formę pisemną (art. 29 § 1 pkt 1, § 2 i § 4 Kodeksu pracy).

Zmiany umowy o pracę, w szczególności w zakresie stanowiska pracy, można dokonać w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę dotychczasowych warunków pracy (czemu może, lecz nie musi towarzyszyć wypowiedzenie dotychczasowych warunków płacy) – tzw. wypowiedzenia zmieniającego – w trybie art. 42 Kodeksu pracy.

Wspomnianej zmiany można też dokonać na mocy porozumienia stron (tzw. porozumienia zmieniającego), zgodnie z zasadą swobody umów, wyrażoną w art. 353¹ Kodeksu cywilnego, który stosuje się odpowiednio do umowy o pracę, na mocy art. 300 Kodeksu pracy.

Jak wskazano wyżej, zmiana umowy o pracę musi mieć formę pisemną. To, jak dokument, którym dokonuje się zmiany umowy, zostanie zatytułowany (np. jako „porozumienie zmieniające” albo „aneks do umowy o pracę”). Nie ma istotnego znaczenia. Ze względów porządkowych często praktykuje się dokonywanie zmian w postaci dokumentów zatytułowanych „aneks”, kolejno numerowanych (gdyż dana umowa może być zmieniana wielokrotnie). Można jednak przyjąć również inną praktykę.