aneks do umowy o pracę

Zmiana stanowiska pracy w budżetówce – aneks, porozumienie czy wypowiedzenie? Co wybrać i jak zrobić to poprawnie?

Pytanie:

Jakim dokumentem powinna być przygotowana zmiana stanowiska pracy w budżetówce? Jakim dokumentem powinna – aneksem czy porozumieniem zmieniającym warunki pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zmiana stanowiska pracy zawsze wymaga zmiany umowy o pracę i formy pisemnej?
  • Kiedy zastosować porozumienie zmieniające, a kiedy wypowiedzenie zmieniające?
  • Czy nazwa dokumentu („aneks” czy „porozumienie”) ma znaczenie prawne przy zmianie stanowiska?

Sprawdź też:

Aneks czy nowa umowa – kluczowe różnice, które mogą zaskoczyć kadrowców

Aneks czy nowa umowa – kluczowe różnice, które mogą zaskoczyć kadrowców

Pracownik się sprawdził, a jego umowa dobiega końca. Co teraz? Zawarcie nowej umowy czy przedłużenie tej samej aneksem? Brzmi jak formalność, a jednak od tej decyzji może zależeć wymiar urlopu, obowiązki kadrowe i nawet sposób przechowywania dokumentów. W najnowszym wywiadzie Anna Kostecka i Szymon Sokolik tłumaczą, kiedy warto wybrać aneks, a kiedy lepiej podpisać nową umowę.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w każdej sytuacji można przedłużyć umowę aneksem?
  • Jak zmienia się wymiar urlopu w zależności od wybranego rozwiązania?
  • Czy aneks liczy się do limitu trzech umów na czas określony?
  • Kiedy trzeba wydać nową informację o warunkach zatrudnienia?
  • Jak decyzja wpływa na przechowywanie dokumentacji kadrowej?

Sprawdź też:

Zmiana wymiaru etatu – czy wymaga aneksu do umowy o pracę

Pytanie:

Pracodawca chce zatrudnić pracownika na czas nieokreślony od lipca na 1/2 etatu, a następnie od sierpnia na pełen etat. Czy można uwzględnić powyższe zapisy w jednej umowie o pracę? Czy zmianę wymiaru etatu należy jednak uwzględnić w aneksie do umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w drodze aneksu trzeba zmienić pracownikowi wymiar etatu, jeżeli z góry wiadomo, że po miesiącu pracy ulegnie on zmianie?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Jak poinformować pracowników o zmianie podległości służbowej

Pytanie:

Z powodu rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem placówki, jego obowiązki przejmuje koordynator jednostki. Czy zmianę podległości dla zatrudnionych w jednostce pracowników można przeprowadzić pismem informacyjnym? Czy konieczna jest forma aneksu? Wszyscy pracownicy będą teraz podlegać pod koordynatora, a nie jak do tej pory pod kierownika.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy informacja o zmianie podległości służbowej pracowników powinna być w formie pisemnej?
  • Czy pracodawca powinien aneksem poinformować pracowników o fakcie, że teraz inna osoba będzie ich przełożonym?

Przeczytaj też:

Nauczyciel kontraktowy - zmiany od 1 września 2022 r.

Zmiana statusu nauczyciela kontraktowego – czy potrzebny jest aneks?

Od 1 września 2022 r. nauczyciel, który przed tym dniem uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego, dla celów płacowych jest traktowany jak nauczyciel początkujący. Czy zaistniała zmiana wymaga potwierdzenia np. w drodze aneksu do umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy zmiana statusu wymaga wprowadzenia zmian w umowach z nauczycielami kontraktowymi zatrudnionymi przed 1 września 2022 r.

Zmiana nazwy lub formy prawnej pracodawcy – czy wymaga modyfikacji dokumentów kadrowych

Pytanie:

Dzień dobry, spółka zmieniła nazwę z ABC S.A. na spółkę ABC Sp. z o.o. Jakich formalności należy dopilnować w kwestiach informacyjnych dla pracowników oraz jak od tej pory powinny wyglądać świadectwa pracy wystawiane pracownikom, który uprzednio byli zatrudnieni w spółce akcyjnej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Zmiana nazwy lub formy organizacyjno–prawnej pracodawcy - czy ma wpływ na trwające stosunki pracy
  • Czy przepisy prawa pracy wymagają, aby pracodawca modyfikował z powodu zmiany nazwy lub formy organizacyjno–prawnej treść zawartych umów o pracę
  • Jakie czynności i w jakiej formie powinien podjąć pracodawca
  • Czy zmiana formy orgaznizacyjno-prawnej wpływa na treść wystawianego świadectwa pracy

Czytaj również:

Zmiana nazwy pracodawcy – czy należy sporządzić aneks do regulaminu pracy

Pytanie:

Placówka zmieniła nazwę. Jak powinien brzmieć poprawnie aneks do Regulaminu Pracy związany ze zmianą nazwy? Czy w aneksie nr 1 należy odnieść się do Regulaminu dotyczącego starej nazwy czy już do nowej? Przykładowo jeżeli placówka nazywała się: XXX sp. z o. o. a nowa nazwa brzmi YYY sp. z o.o., to czy poprawny będzie zapis: Aneks nr 1 do Regulaminu Pracy w XXX sp. z o.o. w związku ze zmianą nazwy .... nazwa Regulaminu otrzymuje brzmienie: Regulamin Pracy w YYY sp. z o.o.?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy zmiana nazwy pracodawcy wymaga sporządzenie aneksu do regulaminu pracy?

Przeczytaj też:

Brak aneksów zmieniających warunki zatrudnienia – jak naprawić błąd

Pytanie:

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy został zwiększony wymiar etatu wyłącznie w oparciu o przydział obowiązków, formalnie nie został zawarty aneks do umowy o pracę. Po pewnym czasie sytuacja się powtórzyła i od tej pory pracownik wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, ale nadal bez zawartego porozumienia (aneksu). W jaki sposób można skorygować taki stan rzeczy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakiej formy wymaga wprowadzenie zmian w warunkach zatrudnienia pracownika
  • Co powinien zrobić pracodawca, gdy okaże się po czasie, że nie były zawierane z pracownikiem aneksy modyfikujące warunki zatrudnienia
  • Jakie konsekwencje grożą pracodawcy

Czytaj więcej:

Porozumienie zmieniające (aneks do umowy o pracę)

Zmiana istotnych elementów umowy o pracę może nastąpić bądź w drodze porozumienia zmieniającego - za zgodną wolą obu stron stosunku pracy, bądź też w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i pracy (wypowiedzenie zmieniające) – jeżeli zmiana nie wynika z woli obu stron. Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej.

Aneks do umowy i wypowiedzenie zmieniające - jak je stosować

W przypadku modyfikacji któregokolwiek z warunków umowy o pracę pracodawca zawiera z pracownikiem porozumienie zmieniającego (sporządza aneks do umowy) lub dokonuje wypowiedzenia zmieniającego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy każde, nawet drobne zmiany, nie mające wpływu na warunki pracy, również należy aneksować?
  • Jak poprawnie zmienić pracownikowi warunki zatrudnienia?
  • Czy podwyżkę pensji można wprowadzić aneksem do umowy o pracę?
300f88e4ad889a75c0d207454cbf66aea3dc7ee1-medium

Sposób numerowania aneksów do umowy o pracę w szkole będącej samorządową jednostką organizacyjną

Pytanie:

Nauczyciel-katecheta od 1 września 2010 r. zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. W każdym roku szkolnym od momentu zawarcia umowy o pracę otrzymywał różny przydział godzin. Jak numerować aneksy do umowy (np. aneks nr 1/2011/2012; aneks nr 1, aneks nr 2, aneks nr 3 itd. do umowy z dnia 1 września 2010 r.; czy np. za każdym razem aneks nr 1 łamany przez kolejny rok szkolny)?

Depositphotos_12386876_s-2015

Uzupełnianie pensum w innej szkole – co z umową?

Pytanie:

Od 1 września 2017 roku w naszej szkole nauczyciel dyplomowany języka niemieckiego pracujący w gimnazjum, zatrudniony na czas nieokreślony będzie uzupełniał etat w wysokości 2/18. Czy w związku z tym powinien być sporządzony aneks do obowiązującej umowy o pracę?

Oststnie dni na aktualizację umów

Ostatnie dni na aktualizację umów terminowych

Przypominamy: 21 maja 2016 r. mija termin uzupełnienia umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy (tj. 22 lutego 2016 r.) o wskazanie celu lub przyczyn nielimitowanego zatrudnienia.

Zmiana rodzaju umowy a świadectwo pracy

Archiwalny Zmiana rodzaju umowy a obowiązek wydania świadectwa pracy

Pytanie:

Podpisaliśmy aneks, na mocy którego trwająca umowa o pracę została przekształcona z terminowej w bezterminową. Czy w związku z powyższym należy pracownikowi wydać świadectwo pracy do zakończonych umów na czas określony? Jeśli tak, to co należałoby podać w rubryce wskazującej na tryb rozwiązania stosunku pracy? Czy w związku z tym że zmiana odbyła się w formie aneksu, czyli zgodnej woli stron należałoby przez analogię przyjąć, że umowa terminowa zakończyła się w trybie porozumienia stron?

Pozostaje miesiąc na aneksowanie umów terminowych

Pozostaje miesiąc na akneksowanie umów terminowych

Obowiązek wyszczególniania w umowach zawartych na czas określony przyczyn nielimitowanego zatrudnienia dotyczy nie tylko umów zawieranych po 22 lutego 2016 r. Obejmie także te umowy, które zawarto wcześniej, ale trwały w tym dniu. Czas na ich zaktualizowanie mija 21 maja br.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo