Jak poinformować pracowników o zmianie podległości służbowej
Pytanie:
Z powodu rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem placówki, jego obowiązki przejmuje koordynator jednostki. Czy zmianę podległości dla zatrudnionych w jednostce pracowników można przeprowadzić pismem informacyjnym? Czy konieczna jest forma aneksu? Wszyscy pracownicy będą teraz podlegać pod koordynatora, a nie jak do tej pory pod kierownika.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy informacja o zmianie podległości służbowej pracowników powinna być w formie pisemnej?
- Czy pracodawca powinien aneksem poinformować pracowników o fakcie, że teraz inna osoba będzie ich przełożonym?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
