Zawarcie umowy, porozumienia zmieniającego, czy wypowiedzenia umowy – jakie stosować zasady dotyczące formy czynności prawnych

25.04.2024AKTUALNE

Pytanie:

Jakie ewentualne ryzyka/sankcje mogą wystąpić przy poniższym scenariuszu lub czy poniższy scenariusz jest właściwy z perspektywy dostępnych rozwiązań prawnych i praktyk stosowanych w firmach w Polsce? W przypadku podpisywania dokumentów HR-owych przedstawiciele pracodawcy, którzy posiadają pełnomocnictwa do podpisywania dokumentów mają podpisy kwalifikowane, jednak pracownicy nie posiadają podpisów kwalifikowanych i wszelkie dokumenty przesyłane elektronicznie przez pracodawcę podpisują używając zwykłego bądź zaawansowanego podpisu elektronicznego. Oczywiście z wyłączeniem przypadku umów o zakazie konkurencji. Czyli wszelkie umowy o pracę, aneksy, wypowiedzenia itd. pracodawca podpisuje używając podpisu kwalifikowanego a pracownik zwykłego/zaawansowanego? Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

Z artykułu dowiesz się:

Czy w sprawach, w których dochodzi do zmiany czy ukształtowania praw i obowiązków pracownika należy trzymać się formy pisemnej, jeśli wymaga jej Kodeks pracy?
Gdzie są uregulowane zasady dotyczące formy czynności prawnych, takich jak zawarcie umowy, porozumienia zmieniającego, czy wypowiedzenia umowy?
Czy pracodawca może podpisywać umowy o pracę podpisem elektronicznym a pracownik własnoręcznie?

Przeczytaj też: