Dokumenty pracownicze opatrzone podpisem kwalifikowanym
Czy dokument związany ze stosunkiem pracy (wypowiedzenie, świadectwo pracy, umowa o pracę), który zostanie opatrzony podpisem kwalifikowanym pracodawcy i wysłany na adres mailowy pracownika ma prawidłowy skutek prawny? Czy wymagane jest potwierdzenie otrzymania przez pracownika tego dokumentu?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy dokumenty pracownicze mogą być opatrzone podpisem kwalifikowanym?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.