Okulary dla pracownicy na wypowiedzeniu – czy pracodawca musi skierować ją na badania i zwrócić koszty
Pracownica za kilka tygodni odchodzi z firmy, ale do ostatniego dnia normalnie pracuje przy komputerze. W okresie wypowiedzenia zgłasza pogorszenie wzroku i prosi o skierowanie do medycyny pracy, ponieważ zależy jej na refundacji nowych okularów. Czy pracodawca może odpowiedzieć: „Umowa zaraz się kończy, więc nie ma już sensu”? Nie. Okres wypowiedzenia nie wyłącza obowiązków z zakresu BHP. Nie oznacza to jednak, że samo żądanie pracownicy automatycznie uruchamia prawo do refundacji.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy zgłoszenie pogorszenia wzroku zobowiązuje pracodawcę do skierowania pracownicy na wcześniejsze badania?
- Czy okres wypowiedzenia wpływa na prawo do okularów lub szkieł kontaktowych?
- Jakie warunki trzeba spełnić, aby pracodawca miał obowiązek zwrócić koszt zakupu okularów?
Sprawdź też:
- Refundacja za okulary korekcyjne dla pracownika – czy resort pracy doprecyzuje przepisy?
- Dofinansowanie okularów lub soczewek – czy pracodawca musi je zapewnić bez pracy przy monitorze?
- Okulary dla pracownika – czy zwrot kosztu zakupu okularów zaleconych przez lekarza okulistę uwzględniać w podstawie wymiaru składek
- Refundacja zakupu okularów korekcyjnych – czy możliwa dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach innych niż przy monitorze ekranowym
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
