Pracownica wnioskuje o zmianę umowy o pracę na umowę zlecenia – czy jest to bezpieczne dla pracodawcy
Obecnie pracownica (pielęgniarka środowiskowa) jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze 3/4 etatu, otrzymuje emeryturę i pracuje. Wystąpiła do pracodawcy z pismem o zmianę umowy o pracę na umowę zlecenia. W umowie zlecenia będzie rozliczana na podstawie ewidencji godzin. W dalszym ciągu będzie pielęgniarką środowiskową, tyle że mającą bardziej elastyczny czas pracy (rożne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy ustalone z pacjentami), poza tym nic się nie zmieni. Oczywiście nie otrzyma świadczeń z Kodeksu pracy typu urlop, ZFŚS i innych. Czy pracodawca powinien się zgodzić na zmianę formy zatrudnienia z Kodeksu pracy na umowę regulowaną przez Kodeks cywilny?
Zastąpienie umowy o pracę umową zlecenia w opisanym przypadku byłoby sprzeczne z przepisami.
- Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny – jakie są różnice
- O rodzaju umowy decyduje nie jej nazwa, ale faktyczne warunki wykonywania pracy
- Zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną – kiedy nie jest dopuszczalne
Obejrzyj też:
Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny – jakie są różnice
Praca może być wykonywana w ramach stosunku pracy lub na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy zlecenia.
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Do swoistych cech stosunku pracy należą także:
- osobiste świadczenie pracy przez pracownika,
- ciągłość – pracownik zobowiązuje się do starannego działania, nie zaś uzyskania określonego rezultatu oraz
- nieponoszenie przez pracownika ryzyka związanego z jego zatrudnieniem (ryzyko gospodarcze, produkcyjne i osobowe obciąża pracodawcę).
Natomiast przedmiotem umowy zlecenia jest wykonanie określonych umownie czynności. Taka umowa:
- nie stwarza stosunku podporządkowania,
- zleceniobiorca nie realizuje swojego zobowiązania pod kierownictwem dającego zlecenie, czyli nie pozostaje w stosunku zależności charakterystycznej dla pozycji pracownika;
- co więcej – przyjmujący zlecenie może w określonych przypadkach powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej, podczas gdy pracownik musi świadczyć pracę osobiście.
O rodzaju umowy decyduje nie jej nazwa, ale faktyczne warunki wykonywania pracy
Chociaż to strony nawiązujące daną umowę decydują o jej rodzaju, to jednak zatrudnienie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy (czyli podporządkowanie, wykonywanie pracy w miejscu i czasie wskazanym przez podmiot zlecający pracę) jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy – bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. A zatem o tym, jakiego rodzaju stosunek prawny łączy strony, decyduje nie nazwa zawartej przez nie umowy, lecz warunki, w jakich praca jest faktycznie wykonywana.
Zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną – kiedy nie jest dopuszczalne
Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy właściwych dla stosunku pracy. Pracodawca, który zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę, popełnia wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1.000 do 30.000 zł.
Jeżeli pracownica (pielęgniarka środowiskowa) zatrudniona obecnie na podstawie umowy o pracę miałaby zostać zatrudniona na podstawie umowy zlecenia – w celu wykonywania tej samej pracy i przy zachowaniu dotychczasowych warunków pracy właściwych dla stosunku pracy – to takie działanie byłoby niezgodne z przepisami.
Wersja audio wygenerowana z wykorzystaniem sztucznej inteligencji
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
