Nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy – czy trzeba ją wypłacić pracownikowi samorządowemu, który udokumentował staż po zatrudnieniu?

Zgodnie z art. 38 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi samorządowemu w wysokości:

1) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego;

2) po 25 latach pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego;

3) po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego;

4) po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego;

5) po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego;

6) po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych).

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że uwzględniając udokumentowane okresy, 20-letni staż pracy pracownik nabyłby w okresie przed zatrudnieniem u obecnego pracodawcy. Jak wskazuje się w literaturze prawa pracy (…) Przepisy (…) nie przewidują w żadnym wypadku „wstecznej” wypłaty nagrody w sytuacji, gdy pracownik legitymuje się stażem pracy dłuższym niż wskazany ustawowo do nabycia prawa do nagrody, ale zarazem w dniu, w którym mógł nabyć prawo do tej nagrody, nie był jeszcze zatrudniony u pracodawcy samorządowego, u którego miałby prawo do tego świadczenia (…) (tak: M. Culepa, Czy pracodawca samorządowy powinien wypłacić nagrodę jubileuszową, w sytuacji gdy pracownik nabył prawo do nagrody w czasie, gdy nie był jeszcze zatrudniony w jednostce samorządowej?, LEX QA 2242858). W sytuacji zatem, gdy staż pracy uprawniający pracownika do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy pracownik ten osiągnąłby przed zatrudnieniem u obecnego pracodawcy, pracodawca ten nie jest zobowiązany pracownikowi do wypłaty nagrody jubileuszowej za ten okres.