Rozliczanie wynagrodzenia w 2022 r. – stosować stare zasady czy Polski Ład
Pytanie:
Jesteśmy samorządową instytucją kultury, która zastanawia się czy powinniśmy uwzględniać przy wyliczeniu wynagrodzeń czy rachunków z umów cywilnoprawnych rozporządzenie z 7 stycznia 2022 r. Czy powinniśmy liczyć wynagrodzenia uwzględniając tylko Polski Ład?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie zasady stosować czy rozliczaniu wynagrodzenia w 2022 r. za osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz na umowy cywilnoprawne?
Przeczytaj także:
- Pułapki Polskiego Ładu: stosowanie rozporządzenia z 07.01.2022 r. Porównanie dwóch metod kalkulacji podatków i przesunięcie terminu płatności wyższego podatku
- Zmiany w Polskim Ładzie. Rozszerzenie ulgi dla klasy średniej i gwarancja
- Zmiana zasad rozliczania zaliczek na PIT od 2022
Obejrzyj:
Pobierz wniosek:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
