zaliczka na podatek

Oświadczenie o pomniejszaniu zaliczek o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek i dodatkowo o rozliczaniu się jako samotny rodzic – jaką stosować kwotę zmniejszającą zaliczkę na podatek

Pytanie:

Pracownica złożyła PIT-2, w którym zaznaczyła w poz. B 1/12 kwoty zmniejszającej podatek oraz w poz. E drugie okienko – dla osób samotnie wychowujących dziecko z pozycją 1 – moje dochody nie przekroczą kwoty 120 000. Jak prawidłowo pracodawca powinien naliczać podatek i stosować ulgi w związku z tym oświadczeniem?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak należy postępować przy naliczaniu wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik złoży oświadczenie o pomniejszaniu zaliczek o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek i dodatkowo oświadczenie o rozliczeniu się jako samotny rodzic

Przeczytaj również:

Składka zdrowotna wyższa od kwoty zaliczki na podatek została pobrana w całości

Pytanie:

Jak postąpić w sytuacji, kiedy nie było obniżonej składki zdrowotnej do wysokości podatku na umowie o pracę? Ostatecznie pracownik zapłacił całą składkę zdrowotną.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak rozwiązać problem w przypadku, gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez pracodawcę jest wyższa od kwoty zaliczki na podatek dochodowy, a pracownik zapłacił pełną składkę zdrowotną?

Przeczytaj też:

Kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek – czy od 1 stycznia 2023 r. podatnik może zdecydować kto ma ją rozliczyć

Pytanie:

Zatrudniamy na umowę o pracę na cały etat osobę, która jednocześnie jest zatrudniona u nas i prowadzi działalność gospodarczą. Czy od 1 styczna 2023 r. taka osoba może złożyć w naszej firmie (gdzie ma umowę o pracę) oświadczenie PIT-2? Czy ta osoba ma możliwość od 1 stycznia 2023 r. wyboru, gdzie chce, aby ulga podatkowa w wysokości 300 zł była rozliczana? Czy z działalności jak dotychczas czy z umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy od 1 stycznia 2023 r. podatnik ma możliwość zadecydowania, u którego płatnika chce, aby ulga była rozliczana?

Przeczytaj też:

Obejrzyj szkolenie:

Osoba samotnie wychowująca dziecko

Zaliczka na PIT za osobę samotnie wychowującą dziecko – zmiany od 1 lipca 2022 r.

Od 1 lipca 2022 r. osoby samotnie wychowujące dzieci mogą ponownie obliczać podatek na preferencyjnych zasadach, które w stosunku do roku 2021 r. uwzględniają również zmiany w wysokości kwoty wolnej od podatku.

Polski Ład: wyższa zaliczka podatkowa od 1 lipca 2022 r.

MF wyjaśnia: Dla kogo od 1 lipca 2022 r. wyższa zaliczka podatkowa?

12% stawka PIT, wysoka kwota wolna od podatku – 30.000 zł oraz próg podatkowy na poziomie 120.000 zł nie w każdym przypadku już od pierwszego miesiąca wejścia w życie ustawy zrekompensują uchylenie innych mechanizmów wprowadzonych w 2022 roku. Choć „Niskie podatki" pozwolą na obniżenie zobowiązań podatkowych, w niektórych wypadkach mogą doprowadzić do wzrostu miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od lipca 2022 r. – wskazuje Ministerstwo Finansów.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co zakłada nowelizacja ustawy o PIT, która wchodzi w życie od 1 lipca 2022 roku
  • Jakie rozwiązania wprowadzone w 2022 roku likwiduje nowelizacja przepisów
  • Co powoduje, że niektórzy podatnicy zapłacą wyższe zaliczki na podatek
  • Czy wyższe zaliczki na PIT oznaczają straty w rozliczeniu rocznym

Czytaj również:

Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki podatkowe

Pytanie:

Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy uwzględnić na liście płac koszty uzyskania przychodu oraz kwotę zmniejszającą podatek? Pracownik złożył pracodawcy odpowiednie oświadczenie (PIT-2). Czy po rozwiązaniu umowy o pracę to oświadczenie jest nadal ważne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłacanego po zakończeniu trwania stosunku pracy pracodawca powinien stosować kwotę zmniejszającą miesięczną zaliczkę podatkową?
  • Czy po rozwiązaniu stosunku pracy oświadczenie PIT-2 nadal obowiązuje?

Przeczytaj komentarze o zmianach:

Poznaj porady ekspertów:

Skorzystaj z kalkulatora:

Pobierz:

Zmiany w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022 r.

 

Skutki najnowszej nowelizacji Polskiego Ładu

Archiwalny Skutki najnowszej nowelizacji Polskiego Ładu

Zmiany dotyczące składania PIT-2 oraz przeniesienie do ustawy o PIT nowego mechanizmu odroczenia zapłaty nadwyżki zaliczki na PIT – to podstawowe założenia najnowszej nowelizacji Polskiego Ładu. Poznaj praktyczne skutki zmian podatkowych.

Z artykułu dowiesz się:

  • W jakich sytuacjach, po zmianach wprowadzonych nowelizacją Polskiego Ładu, możliwe jest złożenie oświadczenia PIT-2

  • Dlaczego doszło do zmian w zasadach składania oświadczenia PIT-2

  • Za jaki okres znajduje zastosowanie nowy mechanizm odroczenia zapłaty nadwyżki zaliczki na PIT określony w ustawie o PIT

  • Jak ustalać zaliczkę na PIT po wprowadzonych zmianach podatkowych.

Rozliczanie wynagrodzenia w 2022 r. – stosować stare zasady czy Polski Ład

Pytanie:

Jesteśmy samorządową instytucją kultury, która zastanawia się czy powinniśmy uwzględniać przy wyliczeniu wynagrodzeń czy rachunków z umów cywilnoprawnych rozporządzenie z 7 stycznia 2022 r. Czy powinniśmy liczyć wynagrodzenia uwzględniając tylko Polski Ład?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie zasady stosować czy rozliczaniu wynagrodzenia w 2022 r. za osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz na umowy cywilnoprawne?

Przeczytaj także:

Obejrzyj: 

Pobierz wniosek: 

Pracownik złożył wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej – czy stosować rozporządzenie z 07.01.2022 r.

Pytanie:

Rozporządzenie z 07.01.2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, nakazuje przeliczanie wynagrodzenia według starych i nowych zasad i zapłacenia zaliczki korzystniejszej dla podatnika. Co w przypadku, gdy pracownik zrezygnował ze stosowania ulgi dla klasy średniej przy naliczaniu miesięcznych zaliczek i nie może złożyć wniosku o nieprzedłużanie terminów poboru i przekazania zaliczki podatkowej? Czy w tym przypadku przy tej kalkulacji wynagrodzenia według zasad w 2021 r. i 2022 r. należy brać pod uwagę ulgę czy też nie? Jaką zaliczkę powinien zapłacić z ulgą czy bez? Proszę o przykład dla wynagrodzenia 7.000 zł brutto.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przy naliczaniu wynagrodzenia należy zastosować rozporządzenie z 07.01.2022 r. w sytuacji, kiedy pracownik złożył wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej?

Przeczytaj także:

Obejrzyj: 

Pobierz wniosek: 

Zaliczka na PIT – jakie zasady stosować do zatrudnionego emeryta

Pytanie:

Zgodnie z rozporządzeniem ministra finansów z 7.01.2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych przedłużono niektórym płatnikom terminy poboru i przekazania zaliczek na podatek dochodowy, począwszy od zaliczek za styczeń 2022 r. Jak zastosować powyższe przepisy w sytuacji, kiedy pracownik jest zatrudniony w jednym zakładzie pracy i jednocześnie jest emerytem pobierającym świadczenie z ZUS. Pracownik nie złożył PIT-2 u pracodawcy, wynagrodzenie wyliczone zgodnie z zasadami obowiązującymi w roku 2021 r. jest wyższe niż wyliczone zgodnie z Polskim Ładem. Czy pracownik będzie musiał rozliczyć na koniec roku otrzymaną różnicę podatkową?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie zasady dotyczące obliczania zaliczki na PIT stosować dla zatrudnionego emeryta?

Przeczytaj także:

Obejrzyj: 

Pobierz wniosek: 

Zmiany w naliczaniu zaliczek PIT – jak stosować rozporządzenie MF

Archiwalny Zmiany w naliczaniu zaliczek PIT – jak stosować rozporządzenie MF

Z dniem 8 stycznia 2022 r. zaczęło obowiązywać rozporządzenie Ministerstwa Finansów w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Na czym polegają wprowadzane nim rozwiązania? Jak naliczać zaliczkę podatkową z uwzględnieniem nowego rozporządzenia? Obejrzyj szkolenie online.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kogo dotyczy rozporządzenie MF z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru zaliczek
  • Od kiedy (do których wypłat) należy stosować zasady określone rozporządzeniem MF
  • Jak należy postąpić w przypadku wypłat z początków stycznia 2022 r. dokonanych przed terminem wydania rozporządzenia MF
  • Czy rozporządzenie dotyczy zarówno przychodów z umów o pracę, jak i umów zlecenia
  • Kto może złożyć wniosek o niestosowanie przepisów rozporządzenia
  • W jaki sposób dokonać kalkulacji zaliczki podatkowej zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu

Przeczytaj również:

Pobierz wzór:

Polski Ład – wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru i przekazania zaliczki na PIT

Pracownik lub zleceniobiorca, w przypadku którego przy kalkulowaniu zaliczek podatkowych pracodawca nie uwzględnia kwoty stanowiącej 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, może zawnioskować na piśmie o niestosowanie względem niego mechanizmu przewidzianego w rozporządzeniu Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. z 2022 r. poz. 28). Sprawdź wzór takiego wniosku.

Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. z 2022 r., poz. 28)

PIT-2A(7) Oświadczenie dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych

Formularz dotyczy zmniejszenia miesięcznej zaliczki o kwotę zmniejszającą podatek w przypadku świadczeń osób m.in. otrzymujących stypendium, tymczasowo aresztowanych otrzymujących należności za pracę, otrzymujących świadczenie integracyjne.

Wynagrodzenie chorobowe – co ze składkami i zaliczką na podatek

Pytanie:

Pracownica w ciąży otrzymała ZUS ZLA od 14 maja do 10 sierpnia 2021 r. Jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 6.000 zł W maju wykazałam wynagrodzenie za czas pracy od 1 do 13 maja, tj. za 18 dni oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy od 14 do 31 maja z kodem 331. Jak powinnam rozliczyć pozostałe 15 dni czerwca za ZUS ZLA /uzupełnienie do 33 dni niezdolności do pracy/. Będzie to wynagrodzenie chorobowe. Jakie składki powinnam odprowadzić? Czy tylko składkę zdrowotną i również zaliczkę na podatek? Od 16 czerwca zasiłek będzie wypłacał ZUS.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo