Narzędzia:
Pracodawcy, którzy wypłacają wynagrodzenia za miesiąc bieżący do 10. dnia następnego miesiąca, bardzo często zastanawiają się jak tego prawidłowo dokonać na przełomie roku, tj. w przypadku wynagrodzenia za grudzień płatnego do 10 stycznia roku następnego. Obawy te dotyczą rozliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, podatku dochodowego, kwot wolnych od potrąceń, wynagrodzenia minimalnego.
Z początkiem 2017 r. zaczną obowiązywać zmienione zasady ustalania kwoty wolnej od podatku dochodowego. Sprawdźmy szczegóły zmian.
W urzędzie gminy ze środków ZFŚS została zorganizowana dla pracowników i ich małżonków 3-dniowa wycieczka autokarowa. Wycieczka była dostępna dla wszystkich pracowników, jednak nie wszyscy pojechali. Komisja socjalna podliczyła koszty wycieczki i ustaliła koszt na jednego uczestnika. Część osób musi dopłacić do wycieczki w zależności od progu dochodowego, do którego należy. Czy wyliczony koszt jednostkowy wycieczki należy doliczyć każdemu pracownikowi do przychodu i pobrać od niego zaliczkę na podatek dochodowy?
Pod koniec grudnia 2015 r. pracownik naszej jednostki przebywał na zwolnieniu lekarskim, które dostarczył dopiero w styczniu 2016 r. W styczniu dokonano korekty wypłaconego wynagrodzenia, która wykazała nadpłatę grudniowego podatku. Czy w takim przypadku muszę ująć korektę za grudzień w PIT-11?
Składając PIT-4R płatnik informuje urząd skarbowy o kwotach pobranych zaliczek na podatek dochodowy pracowników. Deklarację tą za 2015 r. należy sporządzić i przekazać urzędu skarbowego do 1 lutego.
W 2015 roku zatrudnialiśmy 23 osoby na podstawie umów o pracę oraz dodatkowo 2 zleceniobiorców. Czy w deklaracji PIT-4R składanej za ten rok w części C dotyczącej liczby podatników (pkt 1), pracodawca powinien wykazać tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, czy również te na umowę zlecenia? Umowy zlecenia wykonywane są przez osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej. Należne zaliczki od tych umów do tej pory wykazywaliśmy w pkt 9 części C deklaracji. Czy postępowaliśmy prawidłowo?
W ramach dobrej współpracy ze szkołą średnią firma ufundowała stypendium najlepszemu uczniowi kończącemu szkołę. Stypendium uzależnione zostało od dalszej nauki na studiach wyższych i będzie wypłacane w trzech ratach po 900 zł: I rata w grudniu, II rata po zaliczeniu I semestru i III rata po zaliczeniu II semestru. Czy ta forma współfinansowania nauki jest opodatkowana i ewentualnie oskładkowana? Nadmieniam, że w chwili obecnej osoba ta jest w firmie na stażu z PUP, a od 1 grudnia będzie zawarta z nią umowa o pracę na 3 m-ce (zobowiązanie postażowe). Od 1 marca nie będzie już naszym pracownikiem.
Pracodawca zamierza wypłacić byłym już pracownikom premię za zrealizowany projekt. Jak w takiej sytuacji należy naliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy (osoby te nie są już pracownikami spółki)? Co z kosztami uzyskania przychodów i kwotą wolną? Czy wypłaconą premię trzeba będzie wykazać w PIT-11?
Dyrektor Gminnego Ośrodka Sportu i Rekreacji zakupił z własnego budżetu (spoza ZFŚS) ubrania sportowe dla pracowników oraz trenerów zatrudnionych na zlecenie (opłacają tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne). Osoby te uzyskują minimalne wynagrodzenie. Poczynione zakupy te nie wynikają ani z regulaminu, ani z innych przepisów. Czy od tych świadczeń należy odprowadzić zaliczkę na podatek i składki na ubezpieczenia społeczne?
Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym w jednostce samorządu terytorialnego zajmuje się w ramach umowy zlecenia Pracowniczą Kasą Zapomogowo-Pożyczkową. Ostatnio otrzymał ofertę uczestniczenia w szkoleniu z tego zakresu. Prowadzenie kasy zapomogowej nie jest podstawowym obowiązkiem pracownika związanym z zajmowanym stanowiskiem. Czy w związku z tym będzie on mógł skorzystać ze szkolenia w ramach pracy zawodowej jako pracownik urzędu? Czy pracodawca może finansować takie szkolenie skoro kasa zapomogowa działa na terenie jego zakładu, czy też pracownik powinien pokryć koszty szkolenia z własnej kieszeni ? Proszę również o informację, czy koszt takiego szkolenia należy traktować jako przychód i odpowiednio opodatkować?
Proszę o informację, jak rozliczyć podatkowo (zastosować ryczałt czy pobrać zaliczkę na ogólnych zasadach) jednorazową umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich? Umowa zawarta została z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej. Honorarium z umowy nie przekracza 200 zł.
Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę pokrycie kosztów noclegu w kwocie przekraczającej limity określone w rozporządzeniu o podróżach służbowych, pokrywana nadwyżka pozostaje nieopodatkowana. Potwierdził to dyrektor izby skarbowej w Poznaniu w wydanej interpretacji indywidualnej.
Dnia 11 kwietnia 2012 r. Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził (sygn. akt II FSK 1724/10), że sama możliwość skorzystania przez pracownika z dowozu do pracy na koszt pracodawcy nie powoduje powstania przychodu u pracownika podlegającego opodatkowaniu - zwłaszcza, jeśli pracodawca opłaca usługę transportu ryczałtowo i nie jest w stanie wskazać pracowników, którzy z niej korzystają.
Pracownik został oddelegowany do pracy w Austrii na 4 miesiące na podstawie aneksu do umowy o pracę zmieniającego adres wykonywania pracy (pracodawca nie posiada tam zakładu). Jak obliczyć podatek dochodowy (odprowadzany w Polsce), przy założeniu, że wynagrodzenie brutto jest 3.526 zł i przebywa w kraju oddelegowania 25 dni oraz 6 dni w kraju i stawka przychodu brutto wynosi 1.500 zł?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
