Narzędzia:
Wypłacamy świadczenie pieniężne w wysokości 300-600 zł dla emerytów z ZFŚS (wg kryterium socjalnego) zamiast bonów, talonów na święta Bożego Narodzenia. Czy to świadczenie jest opodatkowane w wysokości 10%, czy jest zwolnione, bo nie przekracza kwoty 2.280 zł w 2010 r.?
Mieliśmy podpisaną umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich na kwotę 972 zł. Wykonawcy wypłacono kwotę 972 zł bez potrącenia podatku dochodowego. Jak należy w tej sytuacji podejść do kwestii podatku? Czy poinformować usługodawcę o tym, że ma obowiązek odprowadzenia podatku? Czy wystawiam takiemu współpracownikowi PIT roczny? W jakim terminie?
Mam pytanie dotyczące naliczania składki zdrowotnej. Zakończyła się umowa z pracownikiem 18 października, wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za ten czas 19 października w kwocie 790,20 zł brutto. Przy tej kwocie zastosowano obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek - 51,45 zł. Jednak od 25 października podpisano kolejną umowę z tym pracownikiem i wynagrodzenie za te 7 dni wypłacimy mu na koniec miesiąca w wysokości 307,30 zł. Co w takim razie ze składką zdrowotną, ponieważ jeżeli pomniejszymy ją do wysokości zaliczki - 22,68 zł, to suma z obu list płac wyniesie 74,13 zł, a z łącznej kwoty wypłaconej w miesiącu wychodzi 85,23 zł. Co w takim przypadku? Dodam, że przy drugiej liście płac nie zastosowano kosztów uzyskania przychodu.
Udziałowcy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zamierzają na najbliższym zgromadzeniu podjąć uchwałę o podzieleniu wynagrodzeń członków zarządu na: » wynagrodzenie za wykonywanie funkcji członka zarządu z powołania i » wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Powołanie członka zarządu i etat związane są z pełnioną funkcją. Dotychczas członkowie zarządu całość wynagrodzenia pobierali na podstawie umowy o pracę i od całości wynagrodzenia spółka odprowadzała składki ZUS i podatek. Czy po podzieleniu wynagrodzenia spółka będzie odprowadzać składki ZUS tylko od części wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, a druga część wynagrodzenia (świadczenia pieniężnego z tytułu pełnienia funkcji z powołani) wypłacana na podstawie uchwały wspólników będzie zwolniona z ZUS? Jak taki podział wygląda w aspekcie podatkowym? Jak wyglądałoby rozliczenie ZUS i podatku w sytuacji, gdyby powołanie członka zarządu i etat nie były związane z pełnioną funkcją?
Jednostka budżetowa organizuje dla pracowników wycieczkę z ZFŚS. Wycieczka podlega opodatkowaniu powyżej kwoty 380 zł. Rozliczenie z pracownikiem podatku następuje w formie potrącenia z wynagrodzenia, tj.: » lista płac - wycieczka, np 200 zł. x 18 % = 36 zł podatku, » lista płac podstawowa (wynagrodzenie za pracę), np 1.317 zł. brutto - do wypłaty 984,15 zł. Z listy podstawowej chcemy dokonać potrącenia podatku, czyli 984,15 zł - 36 zł = 948,15 zł. Czy w taki sposób jak przedstawiono wyżej można dokonać potrącenia podatku? Czy pracodawca powinien mieć zgodę pracownika na dokonanie potrącenia (podatek 36 zł zostanie zapłacony z konta ZFŚS)?
Czy zaokrąglania kwot do pełnych złotówek dokonuje się według jakiegoś ustalonego sposobu, czy też raczej się ich nie zaokrągla? Czy w każdej firmie mogą się różnić metody zaokrągleń? Jak poprawnie zaokrąglać kwoty, aby nie powstały niedopłaty?
W związku z wprowadzeniem nowych zasad szkoleń - czy w przypadku sporządzenia porozumienia o sfinansowaniu pracownikowi tylko czesnego za szkolenia i przyznania 5 dni płatnego urlopu szkoleniowego, pracownik będzie korzystał ze zwolnień podatkowo-składkowych?
Czy byłemu prezesowi spółki z o.o., nagrodę przyznaną uchwałą ZZW za wykonanie zadań w 2009 r. należy wypłacić w pełnej kwocie, nie naliczając składek ani podatku, oraz wystawić za rok 2010 PIT-8C? Były prezes nie jest już pracownikiem spółki.
W jaki sposób należy zapłacić za artykuły dziennikarza, który zmarł? W naszej firmie praktykowana jest comiesięczna umowa o dzieło, która była podpisywana przez współpracowników. Jak rozliczyć honoraria autorskie za miesiąc, w którym zmarł współpracownik?
Wynagrodzenie za kwiecień 2010 r. wypłaciliśmy pracownikom 6 maja 2010 r. Czy podatek dochodowy od wynagrodzeń (PIT-4) powinniśmy naliczyć w kwietniu (zapłata podatku w maju), czy w maju (zapłata w czerwcu)? W regulaminie wynagradzania nie jest określone do kiedy pracodawca powinien terminowo wypłacić pracownikom pensje.
Prywatne pakiety medyczne to jedno z najbardziej popularnych świadczeń pozapłacowych dla pracowników. Wczorajsza (z 24 maja 2010 r.) uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego nie ucieszy jednak obdarowanych przez pracodawców podwładnych. Sąd uznał, że wartość pakietów medycznych podlega opodatkowaniu zawsze - niezależnie od tego, czy pracownik korzysta z udostępnionych mu świadczeń medycznych!
Dnia 1 kwietnia 2010 r. na podstawie umowy menedżerskiej zgromadzenie wspólników spółki z o.o. powołało wiceprezesa zarządu. Zaznaczono, iż wzajemne prawa i obowiązki stron reguluje umowa cywilnoprawna, natomiast stosowanie przepisów prawa pracy jest wyłączone. Z umowy tej wynika, iż wiceprezes otrzymywać będzie stałe wynagrodzenie miesięczne. Dodatkowo uchwałą nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki wiceprezesowi przyznano wynagrodzenie z tytułu pełnienia przez niego tej funkcji. Osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej spółce i otrzymuje przychody podlegające oskładkowaniu (są one wyższe od minimalnego wynagrodzenia). Jakie potrącenia powinnam zastosować przy obliczaniu wynagrodzenia wiceprezesa w naszej spółce (odrębnie do umowy menedżerskiej i do wynagrodzenia przyznanego uchwałą)? Jakie uwzględnić koszty uzyskania przychodu i czy do obydwu przychodów?
Czy należy sporządzać i przesłać do US deklarację PIT-11 za 2009 r. dla pracownika, który przebywał przez cały rok na urlopie bezpłatnym lub do momentu rozwiązania umowy o pracę (za porozumieniem stron) był na urlopie wychowawczym? Obaj pracownicy nie otrzymywali w 2009 r. żadnych świadczeń płacowych i nie był pobierany żaden podatek.
W naszej firmie wynagrodzenie było wypłacane w 2 terminach: » 28. dnia każdego miesiąca jako zaliczka (80% wynagrodzenia), » 10. dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu obrachunkowym jako wyrównanie. Koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową stosowaliśmy raz tylko przy zaliczce, przy wyrównaniu nie były zastosowane w ogóle koszty i ulga. Od lutego 2010 r. zarząd firmy podjął decyzję o zmianie terminu wypłaty wynagrodzenia - będzie ono płatne tylko raz, 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak mam prawidłowo zastosować koszty i ulgę podatkową przy wynagrodzeniu za luty 2010 r.? Z zaliczki za styczeń 2010 r., wypłaconej w styczniu zostały potrącone koszty i ulga, z wyrównania za styczeń wypłaconego w lutym 2010 r. - nie. Zaliczki za luty 2010 r. nie będzie. Całość wynagrodzenia zostanie wypłacona 10 marca za luty 2010 r. Czy mogę z wynagrodzenia za luty wypłaconego w marcu 2010 r. potrącić koszty uzyskania i ulgę podatkową w podwójnej wysokości? Jeżeli nie, to przy sporządzaniu dla pracowników rocznej informacji o uzyskanych dochodach za 2010 r. (PIT-11) będą tylko koszty uzyskania i ulga za 11 miesięcy. Czy jest to prawidłowe?
Czy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi wypełniać PIT-2? Co się dzieje, jeżeli takiego dokumentu nie ma w aktach osobowych? Czy obowiązkiem pracownika jest złożyć taki PIT-2 dla pracodawcy? Jak wygląda ta sprawa, jeżeli zatrudniony pracownik jest emerytem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas