Narzędzia:
Pracownica zmarła 3 grudnia 2009 r. Za okres do 31 października 2009 r. wypłaciłam jej świadczenie rehabilitacyjne (wypłata za dany m-c do10. dnia następnego miesiąca). Za okres od 1 listopada do 3 grudnia 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne wypłaciłam mężowi. Dodatkowo wypłaciłam mu także ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odprawę pośmiertną w wysokości 1/2 miesięcznego wynagrodzenia. Odprawa jest nieopodatkowana i nieozusowana. Natomiast za świadczenie rehabilitacyjne odprowadziłam podatek, za ekwiwalent odprowadziłam podatek oraz składki ZUS. Zastosowałam tu także podwyższone koszty uzyskania oraz ulgę podatkową. Wystawiając PIT-11 dla męża zmarłej wypłacone jemu świadczenia (świadczenie rehabilitacyjne i ekwiwalent za urlop) wykazałam w pkt E8. W jednym z waszych artykułów przeczytałam, że nie powinnam odprowadzać składki do ZUS za ekwiwalent oraz stosować kosztów uzyskania. Co mam w tej sytuacji zrobić?
Czy należy wystawić PIT-4R w przypadku wypłacania wynagrodzenia dla członków zarządu wspólnoty mieszkaniowej, którym zostanie wystawiony PIT-8C? Nadmienię, że zaliczki na podatek nie były pobierane ani odprowadzane.
Mam pytanie dotyczące PIT-4R i PIT-11. Robiąc zestawienia dotyczące podatku uwzględniam w obu PIT-ach zaliczki pobrane z wynagrodzenia w danym miesiącu PIT-4R i danym roku PIT-11, czy te, które płacimy w danym miesiącu, czyli pobrane w styczniu 2009 r. wpisuje w rubrykę styczeń 2009?
Czy można wypłacić trzynastkę po zmarłym pracowniku małoletniemu dziecku (3 latka), które ma rentę rodzinną, a ojciec dziecka nie ma jeszcze postępowania spadkowego z sądu? Pracownica była osobą samotną. Na jakie nazwisko należy wypłacić trzynastkę, czy należy pobrać składkę ZUS i podatek, komu wystawić PIT?
W naszym zakładzie pracy (urząd gminy) działa Gminna Komisja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych. Rada gminy uchwałą ustaliła, że za każdorazowy udział w posiedzeniach komisji członek komisji otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 70 zł brutto. Czy w świetle wyjaśnień Ministerstwa Finansów w sprawie opodatkowania zryczałtowanym podatkiem przychodów nieprzekraczających 200 zł od wypłat za udział w tejże komisji należy potrącić zryczałtowany podatek czy pobrać zaliczkę na podatek?
Nauczyciel (zatrudniony w 2 szkołach) korzysta z funduszu socjalnego w 2 miejscach pracy. Otrzymał paczkę świąteczną w wysokości 200 zł w jednej szkole oraz paczkę świąteczną o wartości 380 zł w drugiej szkole. Czy otrzymane świadczenia rzeczowe w obu miejscach pracy są zwolnione z podatku?
Czy koszt szkolenia, w którym uczestniczył radny rady miejskiej, stanowi dla niego przychód nieobjęty zwolnieniem w myśl art. 13 ust. 5 ustawy z o podatku dochodowym od osób fizycznych? Jeżeli przychód ten należy opodatkować, to jakie koszty uzyskania przychodu należy zastosować (zryczałtowane 111,25 zł)? Czy od kosztu tego szkolenia (przychodu) należy pobrać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne i ewentualnie z jakim kodem zgłosić go do ZUS? Radny ten zatrudniony jest w innej instytucji niepodległej urzędowi i otrzymuje wynagrodzenie wyższe od minimalnego. Jeżeli należy pobrać składki, to czy radny musi wpłacić do kasy urzędu zaliczkę na podatek dochodowy i składki ZUS? Co należy zrobić w przypadku, jeżeli nie będzie chciał tych pieniędzy wpłacić do kasy urzędu?
Fundacja sfinansowała osobie fizycznej pobyt zdrowotny w ośrodku sanatoryjnym. Czy z powyższego tytułu następuje roszczenie podatkowe? Jeżeli tak, to po której stronie?
Z ostatnich badań wynika, że co czwarty pracodawca wręcza swoim pracownikom świąteczne prezenty, a w co drugiej polskiej firmie odbywa się spotkanie wigilijne z pracownikami. Najczęściej pracownicy znajdują pod firmową choinką paczki, premie oraz bony. Coraz popularniejsze stają się również karty przedpłacone. Które z tych świadczeń ucieszą pracowników i które są dla nich najkorzystniejsze pod względem podatkowym? Sprawdź, jak rozliczyć bożonarodzeniowe prezenty oraz spotkanie wigilijne dla pracowników!
W jaki sposób firma prywatna może ustalić własne zasady rozliczania podróży służbowych krajowych i zagranicznych? Jaką formę prawną mają przyjąć te zasady (czy to może być np. zwyczajna wewnętrzna procedura)? Czy firma ma w tym pełną dowolność? Jeśli ustali, że nie będzie wypłacać diet, lecz koszty wyżywienia będzie rozliczać na podstawie faktur/rachunków, to czy kwota na fakturze przekraczająca ustawowy limit diety będzie stanowić przychód pracownika i w związku z tym będzie podlegać opodatkowaniu i ozusowaniu? Jeśli tak, to w którym miesiącu?
Czy w myśl nowych przepisów dotyczących zwolnienia z podatku do kwoty 380 zł należy potrącić podatek od zorganizowanej w maju 2009 r. wycieczki sfinansowanej w całości ze środków ZFŚS? Czy należy wartość wycieczki zaliczyć jako przychód nauczycieli i pozostałych pracowników administracji i w jaki sposób potrącić podatek?
Czy od bonów towarowych z ZFŚS przekazanych dzieciom (a dokładnie ich przedstawicielowi ustawowemu) zmarłego pracownika należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy (a jeśli tak, to jaki należy złożyć na tę okoliczność PIT)?
Przedstawiciele handlowi oraz pracownicy niektórych działów korzystają w pracy z samochodów służbowych. Samochody te pozostają do ich dyspozycji także poza godzinami pracy (dojazd do pracy, powrót z pracy do domu, prywatne wyjazdy itp.). Jakie są możliwe warianty rozliczania się z pracownikiem z użytkowania samochodu do celów prywatnych, aby po stronie pracownika nie powstał dodatkowy przychód z nieodpłatnego świadczenia? Czy pracownik powinien płacić pracodawcy zryczałtowaną kwotę miesięczną wyliczoną wg określonych zasad (np. iloczyn limitu kilometrów i stawki za 1 km) z tytułu użytkowania samochodu firmowego? Jeśli tak, to w jaki sposób jest ta kwota opodatkowana i oskładkowana? Czy pracodawca może udostępnić samochód pracownikowi również dla celów prywatnych w formie świadczenia pieniężnego na takie użytkowanie? W tym przypadku kwota wypłacana miesięcznie byłaby składnikiem wynagrodzenia pracownika (np. 150 zł/miesiąc jako składnik podstawy wynagrodzenia, premii lub nagrody)? Czy od takiej kwoty świadczenia pracownik i pracodawca płacą składki? Czy kwota ta wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za urlop?
Co zrobić, jeżeli do stowarzyszenia nietworzącego ZFŚS zwróci się pracownik o udzielenie pożyczki? Jak to wygląda od strony ZUS i US?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas