Narzędzia:
Sporo wątpliwości wśród pracodawców (jak i pracowników) wzbudza nadal kwestia opodatkowania pakietów medycznych. Oprócz kwestii kluczowej, jaką jest ogólnie opodatkowanie pakietów medycznych wykupywanych dla pracowników, istotna jest również sprawa, które rodzaje świadczeń medycznych podlegają opodatkowaniu, jak też kwestia zaliczania tych wydatków do kosztów uzyskania przychodów przez pracodawcę. Niestety, zarówno organy skarbowe, jak i sądy nie są w tej sprawie jednomyślne…
Na początku kwietnia 2009 r., wskutek pomyłki w dokonywaniu przelewów płacowych, przekazaliśmy pracownikowi 2 razy to samo wynagrodzenie za marzec 2009 r. Na liście płac wynagrodzenie jest policzone tylko raz, ze wszystkimi należnymi składkami ZUS i zaliczką na podatek, natomiast drugi przelew pracownik otrzymał niesłusznie i nie ma on potwierdzenia na liście płac. Co powinniśmy z tym zrobić? Czy od niesłusznie wypłaconego przelewu należy naliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek? Jak tę kwotę należy rozliczyć w dokumentach podatkowych i jakich, jeśli pracownik (który pracował do końca marca 2009 r.) nie zechce zwrócić nam tej kwoty?
Jak należy rozliczyć wynagrodzenie (tzw. dietę) członków zarządu za udział w posiedzeniach zarządu? Poza wynagrodzeniem z tytułu stosunku pracy mają oni otrzymywać jeszcze wspomnianą dietę. Jak ją opodatkować (podatek, ryczałt), jaką i kiedy sporządzić deklarację PIT? I co jeszcze należy zrobić w tej sprawie?
Jak należy traktować – pod względem podatkowym i składkowym – wynagrodzenie członka rady nadzorczej, niebędącego pracownikiem przedsiębiorstwa i nieposiadającego innego tytułu do ubezpieczeń, a otrzymującego wynagrodzenie tylko z tytułu pełnienia funkcji w radzie nadzorczej?
Pracodawca chce przyznać zapomogę finansową z ZFŚS pracownicy, której mąż - także pracownik firmy - zginął w wypadku samochodowym, pozostawiając żonie dwójkę dzieci w wieku przedszkolnym na utrzymaniu. Trudna sytuacja materialna pogłębiona jest dodatkowo odmową wypłacenia odszkodowania przez firmę ubezpieczeniową, kasacją samochodu oraz zarobkami pracownicy (ok. 1.300 zł netto miesięcznie). Czy na tej podstawie można wypłacić zapomogę z ZFŚS i zakwalifikować przypadek pracownicy jako zdarzenie losowe połączone z trudną sytuacją materialną i życiową? Jeśli tak, jakie dokumenty, oprócz wniosku, powinna złożyć pracownica?
Czy w firmie niezatrudniającej więcej niż 20 pracowników, w której nie tworzy się ZFŚS, można przyznać pracownikowi zapomogę w wysokości około 4.500 zł na specjalistyczne badanie? Zapomoga przyznana byłaby ze środków obrotowych pracodawcy. Dodam również, że pracownik jest przewlekle chory (rak szpiku) i przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 miesięcy. Czy taka zapomoga stanowi podstawę do naliczenia składek ZUS i podatku?
Pracownik zatrudniony w spółce na umowę o pracę zgłosił – w odpowiedzi na konkurs spółki – nazwę produktu, a to było przedmiotem konkursu. Jako nagrodę otrzymał pewną kwotę pieniężną. Jak należy wypłacić tę wygraną? Czy obowiązują tu koszty autorskie w wysokości 50%? Jak w takim razie rozliczyć to na liście płac? Czy jest to wynagrodzenie osobowe, czy może należy traktować wypłatę jako umowę cywilno-prawną?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas