Wydarzenia losowe nie są wcale tak rzadkie. Pracodawca, który w takiej chwili, udziela pracownikowi zapomogi, jest ceniony i szanowany. Zapoznaj się z poradami naszych ekspertów.

Dokumentacja w celu przyznania zapomogi losowej z ZFŚS

Data 01.12.2023Maciej Karpiński

Pytanie: Pracownik firmy prywatnej wnioskuje o zapomogę losową z ZFŚS w związku z długotrwałą chorobą nowotworową żony. Pracodawca jest skłonny wypłacić zapomogę. Jakich dokumentów może żądać od pracownika na potwierdzenie długotrwałej choroby? Czy wypłacona zapomoga losowa z ZFŚS będzie opodatkowana?

Zapomoga losowa czy zdrowotna z ZFŚS – czy wchodzi do limitu 2.000 zł bez podatku

Data 07.06.2023Monika Smolczewska

Pytanie: Mam pytanie odnośnie do zapomóg losowych i zdrowotnych wypłacanych z ZFŚS. W związku z tym, że od dyrektorów szkół dostajemy tylko pismo, żeby wypłacić, chcieliśmy się upewnić czy taka zapomoga (losowa, zdrowotna) wchodzi do limitu 2.000 zł bez podatku.

Czy zapomoga z ZFŚS z powodu poważnej choroby jest wolna od podatku

Data 22.03.2023Monika Smolczewska

Pytanie: Mam dylemat odnośnie do zapomogi losowej z ZFŚS. Jaka kwota jest wolna od podatku. Sytuacja dotyczy pracownicy, który ma chorą córkę na raka i chcemy jej przydzielić zapomogę tylko nie wiemy dokładnie jaka jest wolna kwota od podatku od zapomogi losowej.

Jednorazowa zapomoga dla pracownika – kiedy można odrzucić wniosek pracownika

Data 13.03.2023Monika Smolczewska

Pytanie: Pytanie dotyczy jednorazowej zapomogi z ZFŚŚ. Pracownik złożył wniosek o udzielenie zapomogi z przeznaczeniem na pokrycie wydatków związanych z leczeniem powstałym w wyniku wypadku w pracy. Pracownik w sierpniu 2022 r. uległ wypadkowi w pracy, wskutek czego doznał złamania przedramienia prawej ręki. Przez czas chorobowego pracownik otrzymywał zasiłek chorobowy z ZUS w 100%. W październiku pracownik miał operację ręki, po czym konieczna była rehabilitacja. Z przedstawionej dokumentacji wynika, iż pracownik w okresie od sierpnia do grudnia 2022 r. poniósł koszty związane z leczeniem i rehabilitacją w wysokości 1.815,52 zł. W okresie od stycznia do lutego 2023 r. w wysokości 243,60 zł. Łączna kwota to 2.059,12 zł, które pracownik poniósł przez pół roku co daje średnią miesięczną kwotę w wysokości ok. 343,00 zł. W miesiącu lutym pracownik otrzymał zdolność do pracy. Jest to osoba samotna, która prowadzi samodzielne gospodarstwo domowe, jej dochód mieści się w najwyższym progu dochodowym w ZFŚS (powyżej 3.000,00 zł). Pracownik podczas absencji chorobowej uprawniony był do otrzymywania różnych dodatków finansowych związanych z zatrudnieniem. Pracownik złożył również wniosek o jednorazowe odszkodowanie z ZUS oraz z ubezpieczenia grupowego - domniemywać należy, iż pracownik otrzymał odszkodowanie. Czy przedstawiciel ZFŚS może zażądać od pracownika informacji dotyczącej otrzymania odszkodowania z ZUS czy też z ubezpieczenia grupowego? Naszym zdaniem jednorazowa zapomoga z ZFŚS nie powinna zostać udzielona, ponieważ sytuacja finansowa, rodzinna i materialna pracownika jest bardzo dobra, a poniesione koszty leczenia i rehabilitacji nie obciążyły znacząco budżetu domowego, prawdopodobnie pracownik otrzymał ww. odszkodowania. Pracownik otrzymał pełną zdolność do pracy. Proszę o ustosunkowanie się do informacji czy pracownikowi należy udzielić pomocy w formie jednorazowej zapomogi z ZFŚS.

Zapomogi z ZFŚS przyznawane z powodu choroby

Data 29.09.2022Monika Smolczewska

Pytanie: Czy przyznając zapomogi z ZFŚS z powodu choroby można różnicować ich wysokość z uwagi na dochody pracowników? Czy w takim przypadku kryterium dochodowe nie ma znaczenia i należy wszystkim przyznawać zapomogi w jednakowej wysokości?

Wypłata zapomogi dla pracownika ze środków obrotowych firmy zamiast z ZFŚS – co ze składkami i podatkiem

Data 13.04.2022Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik zwrócił się z prośbą o zapomogę do pracodawcy, u którego jest ZFŚS. W tym celu złożył odpowiednio wypełnione dokumenty, zgodnie z przepisami Regulaminu ZFŚS działającego w firmie. Z uwagi na niewielkie środki funduszu, działająca w firmie Komisja Socjalna (KS) przyznała pracownikowi tylko część kwoty, o którą zawnioskował. Pracownik był nieusatysfakcjonowany i postanowił zrezygnować z przyznanej mu kwoty zapomogi przesyłając stosowną informację/rezygnację do Komisji Socjalnej. Prezes firmy uznał, że przyznana pracownikowi przez Komisję Socjalną kwota jest za niska i wypłacił pracownikowi pełną kwotę, o którą pierwotnie wnioskował pracownik. Wypłata jednak nastąpiła nie ZFŚS, tylko ze środków obrotowych spółki. Czy w takiej sytuacji należy oskładkować i opodatkować wypłaconą pracownikowi zapomogę? Czy jednak zapomoga wypłacona ze środków obrotowych, mimo funkcjonowania w firmie ZFŚS, nie podlega obowiązkom podatkowo-składowym?

Zapomoga wypłacona ze środków socjalnych – kiedy podlega egzekucji komorniczej?

Data 04.12.2017Magdalena Z Skalska

Pytanie: Pracownik posiada zajęcie komornicze alimentacyjne. W związku z trudną sytuacją materialną złożył w zakładzie wniosek o zapomogę. Pracodawca przychylił się do jego prośby i wypłacił kwotę w wysokości 2.120 zł ze środków ZFŚS. Czy wypłacona kwota podlega wspomnianej egzekucji komorniczej?

Zniżka udzielona pracownikowi a składki ZUS i podatek

Data 25.10.2009Izabela Nowacka

Pytanie: W naszej firmie świąteczne bony towarowe przekazywane pracownikom są możliwe do realizacji m.in. w prowadzonym przez nas sklepie spożywczym. Czy pracownik może zapłacić bonami za alkohol lub inny wyrób akcyzowy? Przy powyższym zakupie pracownik ma zniżkę 10%. Czy rodzi to przychód u pracownika?

Możliwość przyznania zapomogi pieniężnej na wniosek współmałżonka pracownika

Data 26.08.2009Anna Martuszewicz

Pytanie: Pracownik firmy poważnie zachorował i przebywa na oddziale opieki paliatywnej. Żona pracownika (nie zatrudniona) zwróciła się do nas z prośbą o jednorazową bezzwrotną wypłatę zapomogi choremu pracownikowi. Proszę o podanie, czy w tej sytuacji żona (ciężko chorego pracownika, który nie jest w stanie napisać wniosku) może w imieniu męża napisać wniosek o zapomogę, a firma wypłaci zapomogę na konto naszego pracownika?

Śmierć współmałżonka pracownika a zapomoga z ZFŚS

Data 13.04.2009Jadwiga Stefaniak

Pytanie: Pracodawca chce przyznać zapomogę finansową z ZFŚS pracownicy, której mąż - także pracownik firmy - zginął w wypadku samochodowym, pozostawiając żonie dwójkę dzieci w wieku przedszkolnym na utrzymaniu. Trudna sytuacja materialna pogłębiona jest dodatkowo odmową wypłacenia odszkodowania przez firmę ubezpieczeniową, kasacją samochodu oraz zarobkami pracownicy (ok. 1.300 zł netto miesięcznie). Czy na tej podstawie można wypłacić zapomogę z ZFŚS i zakwalifikować przypadek pracownicy jako zdarzenie losowe połączone z trudną sytuacją materialną i życiową? Jeśli tak, jakie dokumenty, oprócz wniosku, powinna złożyć pracownica?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo