Możliwość przyznania zapomogi pieniężnej na wniosek współmałżonka pracownika

Do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, poza pracownikami, uprawnieni są także członkowie ich rodzin, czyli również współmałżonkowie. Natomiast szczegółowe zasady ubiegania się przez osoby uprawnione o poszczególne świadczenia powinien określać regulamin funduszu, uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi, a gdy one nie działają - z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Regulamin nie może ograniczać kręgu osób uprawnionych do korzystania z funduszu czy z poszczególnych świadczeń. Choć, rzecz jasna, przyznanie świadczeń wszystkim uprawnionym nie jest prawidłowe - konieczne jest zastosowanie kryteriów socjalnych. Żona może zatem wystąpić o zapomogę we własnym imieniu i powinna zostać potraktowana w taki sam sposób, jak inne osoby uprawnione do korzystania z funduszu.

Jeżeli regulamin przewiduje dodatkowo możliwość wystąpienia z wnioskiem w imieniu współmałżonka, nie ma żadnych przeszkód, by taki wniosek został uwzględniony. Działalność socjalna pracodawcy, finansowana z ZFŚS, obejmuje m.in. udzielanie materialnej pomocy w formie finansowej i rzeczowej, czyli tzw. zapomóg. Oznacza to, że regulamin ZFŚS powinien określać m.in. sytuacje, których wystąpienie uzasadnia ubieganie się pracownika i innych osób uprawnionych o zapomogę.