Narzędzia:
Pracodawca nie musi być wobec pracowników jedynie płatnikiem comiesięcznych wynagrodzeń. W miarę posiadanych zasobów, a także zgodnie z przyjętą polityką może wspierać zatrudnionych m.in. poprzez udzielanie zapomóg lub pożyczek, na uzgodnionych zasadach. Sprawdź, co może zaoferować pracodawca i na jakich warunkach.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracownik posiada zajęcie komornicze alimentacyjne. W związku z trudną sytuacją materialną złożył w zakładzie wniosek o zapomogę. Pracodawca przychylił się do jego prośby i wypłacił kwotę w wysokości 2.120 zł ze środków ZFŚS. Czy wypłacona kwota podlega wspomnianej egzekucji komorniczej?
Nasz zakład przyznał świadczenie pieniężne (gotówka) z ZFŚS osieroconym dzieciom po zmarłym pracowniku naszego zakładu. Świadczenie będzie wypłacone w kwocie 250 zł na każde dziecko. Jak obliczyć wysokość podatku u pracownika, który otrzymuje z jednej firmy pełne świadczenie świąteczne dla siebie, natomiast z drugiej firmy otrzymuje świadczenie pieniężne dla dzieci po zmarłym współmałżonku? Czy wysokość przyznanego świadczenia na dzieci jest zwolniona z podatku do kwoty 380 zł (w przypadku kwoty 500 zł na dwójkę dzieci), czy świadczenie przyznane z obu firm należy zsumować przed naliczeniem kwoty podatku?
Czy należy się becikowe matce, która urodziła dziecko we wrześniu 2009 roku w grudniu składa dokumenty o wypłatę becikowego. Czy musi przedstawić zaświadczenie od lekarza, że od 10. tygodnia ciąży pozostawała pod jego kontrolą?
Wielka woda nie daje za wygraną - druga fala powodziowa nawiedza kolejne rejony kraju. Osoby dotknięte skutkami powodzi mogą liczyć m.in. na pomoc państwa i ubiegać się o specjalne zasiłki. Jednak w obliczu takiego żywiołu każda pomoc jest na wagę złota - dlatego także pracodawcy powinni pomyśleć o pracownikach dotkniętych powodzią. Pomóc może każdy pracodawca - zarówno tworzący ZFŚS jak i taki, który dysponuje jedynie środkami obrotowymi - zwłaszcza, że wsparcie dla powodzian korzysta z preferencji podatkowych i składkowych!
Pracownik firmy poważnie zachorował i przebywa na oddziale opieki paliatywnej. Żona pracownika (nie zatrudniona) zwróciła się do nas z prośbą o jednorazową bezzwrotną wypłatę zapomogi choremu pracownikowi. Proszę o podanie, czy w tej sytuacji żona (ciężko chorego pracownika, który nie jest w stanie napisać wniosku) może w imieniu męża napisać wniosek o zapomogę, a firma wypłaci zapomogę na konto naszego pracownika?
Czy można z ZFŚS wypłacić zapomogę dzieciom (małoletnim) reprezentowanym przez matkę, w związku ze śmiercią naszego pracownika?
Dnia 29 lipca 2009 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Na mocy jej przepisów zapomogi związkowe i świadczenia pieniężne z ZFŚS wypłacone od 1 stycznia 2009 r. będą zwolnione z podatku!
Działania antykryzysowe rządu to nie tylko nowa specustawa, której projekt trafił właśnie do Sejmu, ale również zmiany w obowiązujących przepisach. Jedną z propozycji jest zwolnienie z podatku dochodowego zapomóg innych niż zapomogi losowe oraz świadczeń (nie tylko rzeczowych) z ZFŚS i z funduszy związkowych przeznaczonych na cele socjalne. Projekt noweli ustawy o PIT trafił właśnie pod obrady posłów!
Pracodawca chce przyznać zapomogę finansową z ZFŚS pracownicy, której mąż - także pracownik firmy - zginął w wypadku samochodowym, pozostawiając żonie dwójkę dzieci w wieku przedszkolnym na utrzymaniu. Trudna sytuacja materialna pogłębiona jest dodatkowo odmową wypłacenia odszkodowania przez firmę ubezpieczeniową, kasacją samochodu oraz zarobkami pracownicy (ok. 1.300 zł netto miesięcznie). Czy na tej podstawie można wypłacić zapomogę z ZFŚS i zakwalifikować przypadek pracownicy jako zdarzenie losowe połączone z trudną sytuacją materialną i życiową? Jeśli tak, jakie dokumenty, oprócz wniosku, powinna złożyć pracownica?
Czy w firmie niezatrudniającej więcej niż 20 pracowników, w której nie tworzy się ZFŚS, można przyznać pracownikowi zapomogę w wysokości około 4.500 zł na specjalistyczne badanie? Zapomoga przyznana byłaby ze środków obrotowych pracodawcy. Dodam również, że pracownik jest przewlekle chory (rak szpiku) i przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 miesięcy. Czy taka zapomoga stanowi podstawę do naliczenia składek ZUS i podatku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas