Pozostałe umowy - Portal Kadrowy

Jak ustalić wartość potrącenia ze świadczeń przysługujących menedżerowi? Jakie są Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pełnienie funkcji członka rady nadzorczej? Na te i podobne pytania znajdziesz odpowiedź w tym dziale.

Kadrowa na B2B – czy może reprezentować pracodawcę przed sądem pracy i PIP

Pytanie: Firma X zatrudnia kadrową na umowę o pracę. Właściciele otworzyli kolejną spółkę doradczą Y i zaproponowali kadrowej, żeby otworzyła działalność gospodarczą, rozwiązała umowę o pracę w firmie X i podpisała umowę B2B ze spółką Y. Firma Y ma podpisaną umowę na świadczenie usług doradczych z firmą X. Czy kadrowa, która podpisze umowę b2b z firmą Y będzie nadal obsługiwała dotychczasową spółkę X, czy będzie mogła reprezentować firmę X przed pip, sądem pracy itd.? Czy będzie mogła podpisywać dokumenty, naliczać wynagrodzenia itd.?

Umowa o pracę i B2B jednocześnie

Pytanie: Czy istnieje możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na część etatu osoby, która świadczy już usługi dla tego samego pracodawcy na podstawie umowy B2B? O czym należy pamiętać w takim przypadku?

Umowa o wolontariat – na jaki okres może być zawarta w 2022 roku

Pytanie: Na jaki okres maksymalnie można zawrzeć umowę o wolontariat? Czy korzystający ma obowiązek ubezpieczyć wolontariusza od następstw nieszczęśliwych wypadków? Co oznacza zapewnienie wolontariuszowi ubezpieczenia zdrowotnego?

Wynagrodzenie za udostępnienie wizerunku a podatek PIT i składki ZUS

Pytanie: Zawarliśmy umowę o udostępnienie wizerunku dziecka. Za udział w sesji fotograficznej i udostępnienie wizerunku dziecka mamy zapłacić 1.500 zł. Czy od tej umowy płacimy podatek PIT i składki ZUS? Czy wystawiamy PIT-11 na dziecko? A jeżeli tak, to w której rubryce w PIT wykazujemy ten przychód?

Dyrektor generalny na kontrakcie – czy należy prowadzić ewidencję godzin?

Pytanie: Czy dla dyrektora generalnego zatrudnionego na podstawie kontraktu menedżerskiego powinna być prowadzona ewidencja czasu wykonywania umowy?

Jak rozliczyć oprawę i odszkodowanie dla byłego menedżera

Pytanie: Pytanie dotyczy umowy o świadczenie usług zarządzania i związanych z tym: odprawy oraz odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji po ustaniu funkcji. W związku z wygaśnięciem mandatu członka zarządu według umowy o świadczenie usług należą się wymienione wyżej odszkodowanie oraz odprawa. Członek zarządu zgłoszony jest z tytułu umowy do składek ZUS z kodem 04 11 0 0. Czy od odszkodowania należy odprowadzić składki ZUS zgodnie ze schematem do którego był zgłoszony oraz podatek dochodowy? Czy od odprawy należy odprowadzić jedynie podatek dochodowy? Czy w przypadku rozłożonej w czasie wypłaty odszkodowania w kilku ratach, za każdym razem wobec braku innej wypłaty w danym miesiącu należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w kwocie 111,25 zł?

Jak ustalić wartość potrącenia ze świadczeń przysługujących menedżerowi?

Pytanie: Otrzymaliśmy zajęcie wierzytelności dotyczące osoby świadczącej usługi na podstawie kontraktu menedżerskiego, do którego stosuje się przepisy o zleceniu. Zleceniobiorca w danym miesiącu oprócz wynagrodzenia miesięcznego podstawowego otrzymał kartę sportową częściowo odpłatną, samochód służbowy do celów prywatnych, środki pieniężne na karcie podarunkowej oraz świadczenie rzeczowe w postaci wyprawki szkolnej. Jakie elementy wynagrodzenia należy uwzględnić wyliczając zleceniobiorcy kwotę do potrącenia z tytułu zajęcia wierzytelności?

Obowiązki w zakresie BHP menedżera – ponoszenie kosztów, podatki, składki

Pytanie: Proszę o poradę w sprawie badań lekarskich oraz szkoleń BHP osoby zatrudnionej w ramach kontraktu menadżerskiego. Z zapisów umowy wynika, że zarządzający jest zobowiązany poddać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz odbyć wstępne i okresowe szkolenia BHP. Natomiast do obowiązków spółki należy ponoszenie kosztów szkoleń oraz zwrot wydatków poniesionych przez zarządzającego niezbędnych do należytego świadczenia usług. Czy w związku z tym spółka ponosi koszty szkoleń i badań lekarskich? Czy zarządzający korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych i oskładkowania ZUS od wymienionych świadczeń?

Dodatkowa umowa dzierżawy zawarta z pracownikami

Pytanie: Pracodawca z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów o pracę zawarł dodatkowe umowy na dzierżawę powierzchni (płot lub ściana prywatnej posesji) pod reklamę, w których określono czynsz dzierżawny, płatny jednorazowo po upływie okresu dzierżawy. W jaki sposób i jakimi dokumentami należy rozliczyć z pracownikami taki czynsz?

Student na praktykach – na jakich zasadach?

Pytanie: W tym roku nasza firma planuje w okresie letnim przyjąć na staż/praktyki (nie wiem, co jest poprawne) studenta (ukończony drugi rok). Student sam, bez pośrednictwa uczelni, zwrócił się do nas z pytaniem o możliwość odbycia stażu. Jaka forma obowiązuje? Czy należy zawrzeć umowę ze studentem czy uczelnią? Czy za taki staż należy się wynagrodzenie, czy należy to zgłaszać do ZUS?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie