Odprawa pośmiertna i inne - Portal Kadrowy

Odprawa pośmiertna od pracodawcy przysługuje rodzinie w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania (po jego rozwiązaniu) zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, a jej wysokość jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Odprawa taka korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych, oraz nie stanowi podstawy naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zapoznaj się z odpowiedziami, które otrzymali nasi Czytelnicy.

Przerwane szkolenia WOT a wypłata odprawy dla pracownika

Pytanie: Pracownik został powołany na 16 dniowe szkolenie WOT. Po 7 dniach przerwał szkolenie. Nie została wypłacona odprawa od pracodawcy. Czy pracodawca pomimo nie ukończenia szkolenia ma obowiązek wypłacić odprawę?

Przerwane szkolenie w służbie terytorialnej – czy pracownik powinien zwrócić odprawę

Pytanie: Pytanie dotyczy wypłaty odprawy w związku z powołaniem do terytorialnej służby wojskowej. Pracownikowi została wypłacona odprawa, ale po kilku dniach przebywania na szkoleniu wojskowym, pracownik zrezygnował i wystąpił ze służby wojskowej. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku o przywrócenie do pracy i przerwanie urlopu bezpłatnego pracownik podjął pracę. Co z wypłaconą odprawą wojskową? Czy pracownik musi ją zwrócić?

Odprawa pieniężna dla żołnierza wojsk obrony terytorialnej – jak udokumentować

Pytanie: Na podstawie jakich dokumentów pracodawca może wypłacić żołnierzowi pełniącemu służbę w wojskach obrony terytorialnej (OT) przysługującą z mocy ustawy jednorazową odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia?

Odprawa dla pracownika powołanego do służby terytorialnej

Pytanie: Pracownik został powołany do służby terytorialnej. W jakim terminie pracodawca powinien wypłacić odprawę oraz czy potrzebny jest wniosek pracownika o wypłatę odprawy?

Śmierć pracownika a rozliczenie składek PPK

Pytanie: Moje pytanie dotyczy rozliczenia pracownika będącego uczestnikiem PPK w związku z jego śmiercią. Dotyczy jego wynagrodzenia za przepracowany krótki czas grudnia i odprawy pośmiertnej. Wiem, że są one bez składek a opodatkowane tylko właśnie wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia naliczyć również tu składki PPK? W mojej ocenie nie skoro nie ma składek a poprzednie płace zostały już rozliczone.

Dokumenty potrzebne do wypłaty wynagrodzenia po zmarłym pracowniku

Pytanie: Jakie dokumenty musi dostarczyć osoba upoważniona do odbioru wynagrodzenia po zmarłym pracowniku? Jaki czas ma pracodawca na wypłacenie zaległej pensji i odprawy pośmiertnej?

Odprawa pośmiertna – za ile miesięcy ją wypłacić jeżeli pracownik miał przerwę w zatrudnieniu

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie, jako kierowca TIR-a zmarł tragicznie w dniu 18 września 2022 r. Zgon nie miał miejsca w czasie pracy. Pracownik był zatrudniony w naszej firmie od 1998 r. W latach od 2013 r. do 2016 r. miał przerwę i ponownie wrócił do nas w 2016 r., gdzie pracował do chwili śmierci. Wypłaciliśmy żonie pracownika odprawę pośmiertną za jeden miesiąc. Żona zmarłego pracownika domaga się od nas wypłaty odprawy pośmiertnej za 6 miesięcy, twierdząc że lata pracy przed przerwą, czyli od 1998 r. do 2013 r. i po przerwie, czyli od 2016 r. do 2022 r. powinny być zsumowane łącznie. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie za pracę, które było ustalone w umowie o pracę na kwotę 3.160 zł, natomiast około 4.000 zł otrzymywał ostatecznie od nas „pod stołem”. Ile tak faktycznie powinna wynieść odprawa pośmiertna?

Odprawa pośmiertna – czy przysługuje dorosłemu dziecku po zmarłym rodzicu

Pytanie: Czy dorosły syn, który pracuje jest jako członek rodziny uprawniony do otrzymania po zmarłej mamie odprawy pośmiertnej? Mama zmarła w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Czy pracodawca może wypłacić odprawę pośmiertną oraz wynagrodzenie i inne świadczenie ze stosunku pracy synowi, który ma skończone 44 lata?

Wypłata wynagrodzenia i odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku – komu przekazać PIT-11?

Pytanie: Moje wątpliwości dotyczą wypłaty wynagrodzenia i odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku. Czy od tych wypłat rzeczywiście nie nalicza się składek na ZUS, ale potrąca się podatek? Czy wypłatę powinny dostać osoby uprawnione i to one, wobec tego powinny następnie otrzymać PIT-11? W tym przypadku osobami uprawnionymi będzie wdowa i troje dzieci powyżej 16 roku życia, które nadal się uczą się i otrzymują stypendia za praktyki zawodowe w tym zakładzie pracy, w którym pracował zmarły ojciec i trzech małoletnich. Jak to rozliczyć? Co z PIT-11 dla dzieci małoletnich? Czekamy jeszcze na opinię syndyka masy upadłości, które świadczenie ma być do niego przelane i w jakiej wysokości.

W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pośmiertną, gdy obowiązuje Ponadzakładowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

Pytanie: W dniu 26 czerwca 2021 r. zmarł nasz pracownik (staż pracy 39 lat). W związku z tym należy wypłacić odprawę pośmiertną. Rodzina pracownika składa się z męża, córki (34 lata) i syna (28 lat). Zgodnie z § 26 PUZP, z uwagi na zatrudnienie co najmniej 15 lat, rodzinie należy się odprawa pośmiertna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Natomiast w art. 93 § 6 kp jest napisane, że jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej (art. 93 §4), przysługuje mu odprawa w wysokości połowy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W związku z powyższym proszę o odpowiedź w jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pośmiertną? Nasz Ponadzakładowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stanowi w: § 26 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby – rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 5 lat; 2) półtoramiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 5 lat; 3) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat; 4) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Natomiast w PUZP w: § 2 W sprawach nieuregulowanych postanowieniami układu stosuje się przepisy prawa. W związku z tym, czy w tym przypadku mamy stosować art. 93 § 4 kp – 6 skoro dzieci nie mają uprawnienia do renty rodzinnej i tylko wypłacić połowę przysługującej kwoty małżonkowi? Mamy wątpliwości, ponieważ § 26 PZUZP stanowi, że odprawa należy się rodzinie i nie ma mowy o jakichkolwiek ograniczeniach w wypłacie (np. uprawnienia do renty rodzinnej).

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny

Kategorie