Choć na ogół pracodawcy mniej obawiają się kontroli podatkowych niż tych ze strony ZUS, to jednak wiele zamieszania wprowadza zmiana przepisów w ciągu roku podatkowego. W tym dziale znajdziesz wiele odpowiedzi na pytania z tego zakresu.

Ukończenie 26 roku życia w marcu a wypłata wynagrodzenia w kwietniu – czy przysługuje zerowy PIT

Data 16.02.2024Magdalena Dereń

Pytanie: 29 marca 2024 r. pracownik osiągnie wiek 26 lat, a więc nie będzie już miał ulgi tzw. zerowy PIT. Czy za marzec w związku z tym powinnam mu jeszcze naliczyć ulgę czy już nie? Wypłaty za marzec wypłacamy 10 kwietnia.

Koszty związane z relokacją pracowników z zagranicy do Polski – co z PIT i ZUS

Data 13.02.2024Mariusz Olech

Pytanie: Polska firma zatrudnia obywateli indyjskich. Z racji relokacji pracowników z zagranicy spółka pokrywa koszty (tj. koszty ubezpieczenia w podroży dla pracownika i jego rodziny, aplikacji wizowych, tłumaczeń dokumentów, przesyłek, dodatkowego bagażu, wynajmu mieszkania itp.). Zwrot kosztów poniesionych przez firmę wiąże się z porozumieniem między pracodawcą a pracownikiem, że koszty poniesione w związku z relokacją pracownika do Polski powinny być częściowo lub całkowicie zwrócone, jeśli pracownik zdecyduje się z rozwiązać umowę przed upływem 2 lat. Czy wskazane koszty są przychodem pracownika i powinny być oskładkowane i opodatkowane? Czy może część wydatków jest zwolniona z opodatkowania i oskładkowania? Jeśli tak, to jaka grupa wydatków powinna być przychodem pracownika, a jaka jest zwolniona?

Przekroczenie 30-krotności – jak ująć nadpłacone składki emerytalno-rentowe w PIT-11

Data 18.01.2024Izabela Nowacka

Pytanie: W 2023 roku otrzymaliśmy z ZUS informację o nadpłaconych przez pracownika składkach ZUS w kwocie 525,98 zł. Zrobiliśmy korektę składek i od kwoty 525,98 zł została pobrana składka zdrowotna w wysokości 47,34 zł i podatek – 63,00 zł. Przychód pracownika za 2023 rok wynosi 49.768,36 zł. Składki ZUS 5.163,99 zł. Składka zdrowotna 3.823,47 zł. Rozumiem, że kwotę nadpłaconych składek 525,98 doliczam do przychodu pracownika (49.768,36 zł + 525,98 zł) i wniesie on 50.294,34 zł (pozycja 29. w PIT 11). Czy składki na ubezpieczenia społeczne – 5.163,99 zł powinnam pomniejszyć o kwotę 525,98 zł (nadpłacone składki ZUS) – pozycja 95 w PIT–11? Czy składkę zdrowotną – 3.823,47 zł powinnam powiększyć o kwotę 47,34 zł – pozycja 122 w PIT-11?

Rozliczanie napiwków na liście płac – podatek i składki

Data 02.01.2024Magdalena Dereń

Pytanie: Czy otrzymane przez kelnerów napiwki od klientów w postaci gotówki i przy płatnościach kartą rozliczam na liście płac? Jak mam rozliczyć podatek? Czy od napiwków są pobierane składki?

Moment powstania przychodu z tytułu wpłaty na PPK

Data 12.12.2023Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik ma umowę od 1 listopada 2023 r. Uczestniczył w poprzedniej firmie w PPK i PZU (my również mamy ubezpieczenie grupowe w PZU). Pracownik 30 listopada 2023 r. wyraził chęć kontynuowania uczestnictwa u nas więc już z wynagrodzenia za listopad wypłacanego w grudniu, tj. 7 grudnia 2023 r. wyliczyło mi kwoty (kwota od pracownika i pracodawcy), którą muszę zapłacić w styczniu. Pierwszy podatek od przychodu pojawi się na liście płac w styczniu za grudzień. Czy wszystko wykonane zostało poprawnie?

Ulga na powrót – czy zawsze przysługuje powracającemu Polakowi z zagranicy

Data 10.08.2022Magdalena Z Skalska

Pytanie: W maju 2022 r. zatrudniliśmy pracownika, który w sierpniu 2021 r. powrócił z Anglii po 15 latach pobytu i pracy. Czy może on skorzystać z ulgi podatkowej dla powracających? Po powrocie nie pracował w Polsce w 2021 r. Pobierał zasiłek dla bezrobotnych wypłacany przez stronę angielską, a następnie przeniósł zasiłek do Polski (do listopada 2021 r.). Jak ustalić, kiedy zmienił rezydencję podatkową?

Zmiana formy opodatkowania – czy trzeba przeliczyć składkę zdrowotną

Data 02.08.2022Jakub Pioterek

Pytanie: Spółka cywilna rozliczająca się podatkiem ryczałtowym zamierza zawiesić działalność od 1 września 2022 r. Na koniec roku chce sporządzić PIT-36 za 2022 r. Czy na koniec roku można będzie przeliczyć składki zdrowotne i ustalić je w systemie opodatkowania według skali?

Pracownik do 26 roku bez PIT przekroczy próg 85.528 zł w połowie roku, a próg 120.000 zł na koniec roku – jaki PIT

Data 26.07.2022Jakub Pioterek

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę, która ma 23 lata. Nie odprowadzamy za nią podatku z uwagi na ulgę dla młodych. Pracownica jednak w sierpniu 2022 r. przekroczy próg 85.528 zł, a kolei w grudniu próg 120 tys. zł. Jak powinniśmy policzyć podatek dla tej pracownicy?

Oświadczenie PIT-2 – czy powinien złożyć pracownik pobierający rentę rodzinną

Data 20.07.2022Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik pobiera rentę rodzinną, która została przyznana dziecku. Czy powinien składać PIT-2?

Zakwaterowanie dla pracowników - jak rozliczyć podatek i składki na ZUS w 2022 roku

Data 20.07.2022

Szalejąca inflacja a wraz z nią wzrost cen i tym samym kosztów życia powoduje, że pracownicy negocjują warunki umów o pracę albo szukają kolejnego etatu. Pracodawcy zdają sobie sprawę z obecnej sytuacji i chcąc pomóc swoim pracownikom przyznają im podwyżki, oferują bony paliwowe oraz inne bonusy, które mają pomóc pracownikom. Jednym z nim jest zapewnienie zakwaterowania pracownikom i ponoszenia z tego tytułu kosztów wynajmu. Jest to duży bonus dla pracownika i jego rodziny.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo