Dofinansowanie do wypoczynku - Portal Kadrowy

Mimo że nie ma takiego obowiązku, w regulaminie funduszu wskazane jest określenie długości wypoczynku, który może być objęty dopłatą. Brak takiej informacji skutkuje tym, że praktycznie każde – nawet kilkudniowe wczasy – powinny być objęte dofinansowaniem.

Zwolnienie świadczenia socjalnego z podatku – jaki zapis w regulaminie ZFŚS jest właściwy

Pytanie: Z ZFŚS raz w roku dofinansujemy wypoczynek dzieci i młodzieży. W regulaminie ZFŚS mamy następujący zapis: „Wypłata przyznanej kwoty dofinansowania do wczasów zorganizowanych (wczasów, kolonii, obozów, zimowisk, wycieczek) dzieci do 18. roku życia powinna być potwierdzona przedłożeniem odpowiedniego dowodu wpłaty za wyżej wymieniony wypoczynek, co będzie podstawą do zwrotu podatku”. Pracownik przedstawił FV z biura turystycznego, w której jest wpisana usługa turystyczna od 6 do 9 sierpnia 2025 r., imię i nazwisko pracownika oraz dziecka pracownika. Czy taka FV kwalifikuje się do wypłaty świadczenia bez potrącenia podatku?

Śmierć pracownika a obowiązek wypłaty małżonce zmarłego dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS

Pytanie: W zakładzie pracy wypłacane są wynagrodzenia urlopowe, uwarunkowane wykorzystaniem 14-dniowego urlopu. W dniu 8 lipca 2009 r. zmarł pracownik. Małżonka zmarłego otrzymała ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w ilości 16 dni. Czy można wypłacić małżonce wynagrodzenie urlopowe? Zaznaczam, że regulamin ZFŚS obowiązujący w firmie nie posiada żadnego zapisu na ten temat. Przy jego opracowywaniu nie pomyślano o takim ewentualnym zdarzeniu.

Zwolnienie lekarskie a zwrot dofinansowania do wczasów pod gruszą – co zrobić

Pytanie: Wypłaciliśmy pracownikowi dofinansowanie do wczasów pod gruszą. Pracownik jest na wypowiedzeniu do 31 sierpnia 2024 r. Urlop miał wykorzystać dopiero w sierpniu, jednak w lipcu dowiedział się, że czeka go operacja, po której będzie na miesięcznym zwolnieniu do 27 sierpnia 2024 r. Oznacza to, że pracownik nie może mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego w sierpniu. Wobec zaistniałej sytuacji powinien zwrócić nam wypłacone świadczenie. Czy mamy rację?

Pracownik nie chce wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego – co z „wczasami pod gruszą”

Pytanie: Czy jeżeli pracownikowi na dziś pozostało 12 dni urlopu, ale nie chce wykorzystać całych 10 dni urlopu, aby wypocząć i skorzystać z tak zwanych „wczasów pod gruszą" to czy firma może w jakiś sposób takiego pracownika zmusić do urlopu? Jak tym samym nie wykorzysta urlopu to „wczasy pod gruszą" nie zostaną wypłacone i mu przepadną, co w związku z taką sytuacją?

Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie wczasów pod gruszą po terminie – czy wypłacić mu świadczenie

Pytanie: Pracownik wykorzystał w lipcu br. cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy za 2022. Dopiero po zakończonym urlopie (w sierpniu) postanowił złożyć wniosek o wypłatę, „wczasów pod gruszą". Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy Regulaminem ZFŚS warunkiem otrzymania dofinansowania do „wczasów pod gruszą" jest złożenie wniosku o wypłatę tego świadczenia na 7 dni przed rozpoczęciem wypoczynku. Wypłata następuje w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego. Co w sytuacji opisanej powyżej tzn. czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi świadczenie pomimo, że ten złożył wniosek po terminie określonym w regulaminie? Jeśli tak to kiedy wypłacić mu to świadczenie?

Dofinansowanie do wypoczynku pracowników ustalane na podstawie diety z tytułu podroży służbowej

Pytanie: Dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie przyznawane jest w naszej firmie na podstawie kwoty bazowej, którą stanowi dieta. Od 28 lipca 2022 r. dieta zmieniła się z 30 zł na 38 zł. Jak obliczyć dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników, którzy złożyli wniosek z datą wcześniejszą (przebywali na urlopie we wcześniejszym w terminie, tj. przed 28 lipca, np. od dnia 4 lipca 2022 r. do 17 lipca 2022 r.,)? Posiedzenie komisji odbyło się dopiero w dniu 28 lipca 2022 r. Czy brać wyższą czy niższą wartość diety? Jak prawidłowo wyliczyć dofinansowanie dla pracowników którzy, np. urlop rozpoczęli już 25 lipca 2022 r. i złożyli wnioski na przełomie obowiązujących przepisów?

Czy wypłacić dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS byłemu pracownikowi

Pytanie: Pracownik był zatrudniony do 31 marca 2021 r. Do ostatniego dnia pracy przebywał na 14 dniowym urlopie wypoczynkowym. Dnia 31 marca 2021 r. złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku z ZFSS. Posiedzenie komisji odbyło się 2 lipca 2021 r., a Zarząd zatwierdził wnioski o dofinansowanie wypoczynku do wypłaty 13 lipca 2021r. W regulaminie są następujące zapisy: Dofinansowaniu ze środków Funduszu podlega wypoczynek urlopowy organizowany przez pracownika Banku we własnym zakresie; dofinansowanie przysługuje pracownikowi raz w roku. Warunkiem ubiegania się o dofinansowanie określone w ust.2 pkt 1 jest po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w danym roku. Warunkiem otrzymania świadczenia jest pozytywna decyzja Zarządu. Czy pracownik mógł ubiegać się o dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS i czy należało wypłacić świadczenie?

Skorzystanie z urlopu wypoczynkowego jako warunek wypłaty dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS

Pytanie: Czy pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym może otrzymać wypłatę dofinasowania do wypoczynku („wczasów pod gruszą”) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Obowiązujący u pracodawcy regulamin ZFŚS przewiduje wypłatę w formie „wczasów pod gruszą” po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Czy w takiej sytuacji obligatoryjne jest skorzystanie z urlopu wypoczynkowego, aby móc otrzymać świadczenie z ZFŚS?

Czy wypłata „wczasów pod gruszą” może zależeć od wykorzystania 14 dni wypoczynku

Pytanie: Jesteśmy zakładem pracy tworzącym ZFŚS i wypłacającym pracownikom m.in. tzw. wczasy pod gruszą. Czy urlop okolicznościowy udzielony pracownikowi może zostać wliczony do okresu 14 kolejnych dni kalendarzowych uprawniających do otrzymania takiego świadczenia?

Dofinansowanie do wypoczynku raz na 2 lata

Pytanie: Czy dopuszczalny jest zapis w regulaminie ZFŚS o treści: „dofinansowanie wypoczynku przysługuje pracownikom i członkom ich rodzin, którzy nie korzystali z wymienionego świadczenia w roku poprzedzającym złożenie wniosku o dofinansowanie wypoczynku”?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie