Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie wczasów pod gruszą po terminie – czy wypłacić mu świadczenie
Pracownik wykorzystał w lipcu br. cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy za 2022. Dopiero po zakończonym urlopie (w sierpniu) postanowił złożyć wniosek o wypłatę, „wczasów pod gruszą". Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy Regulaminem ZFŚS warunkiem otrzymania dofinansowania do „wczasów pod gruszą" jest złożenie wniosku o wypłatę tego świadczenia na 7 dni przed rozpoczęciem wypoczynku. Wypłata następuje w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego. Co w sytuacji opisanej powyżej tzn. czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi świadczenie pomimo, że ten złożył wniosek po terminie określonym w regulaminie? Jeśli tak to kiedy wypłacić mu to świadczenie?
- Czy należy pracownikowi wypłacić dofinansowanie do wczasów pod gruszą w przypadku złożenia wniosku po terminie?
Przeczytaj też:
- Dofinansowanie do wypoczynku pracowników ustalane na podstawie diety z tytułu podroży służbowej
- Regulamin ZFŚS – co w nim ująć
- Wypłata zapomogi dla pracownika ze środków obrotowych firmy zamiast z ZFŚS – co ze składkami i podatkiem
- Wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent, świadczenia związane z wypoczynkiem – naliczanie od 1 lipca 2022 r. (przykłady rozliczeń)
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
dofinansowanie do wypoczynku
